Analista De Placement Junior

Lockton; Rio Grande do Norte; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma corretora de seguros reconhecida está buscando um profissional para analisar e gerenciar o processo de cotação de benefícios corporativos em Rio Grande do Norte. O candidato ideal terá experiência em corretoras ou seguradoras, especialmente com clientes acima de 100 vidas, e deve possuir habilidades sólidas em Excel e PowerPoint. O trabalho exigirá também um conhecimento do software SISCOR, além de uma boa comunicação e a capacidade de lidar com informações onde a agilidade e a precisão são essenciais.

Serviços

Vale-refeição

Assistência médica

Qualificações

• Experiência em corretora ou seguradora no segmento de benefícios.
• Atuação na área corporate com clientes acima de 100 vidas.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office.

Responsabilidades

• Realizar análise das informações para cotação de benefícios.
• Identificar divergências nas informações recebidas.
• Gerenciar o processo de cotação de benefícios.

Conhecimentos

Análise de informações

Gerenciamento de processos de cotação

Comunicação clara

Formação académica

Formação Superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

PowerPoint

SISCOR

Descrição da oferta de emprego

Fundada há mais de 50 anos por Jack Lockton em Kansas City, a Lockton desenvolveu uma marca internacionalmente reconhecida pela qualidade e eficiência nos serviços que oferecemos. Graças a lealdade de nossos clientes, que nos permitiu crescer expressivamente nos últimos anos, a Lockton hoje está entre as maiores corretoras de seguro do mundo, conquistando a taxa de crescimento orgânico mais rápida do mercado de corretoras.

Responsabilidades e Atribuições:

• Realizará analise das informações pertinentes ao processo de cotação de benefícios (saúde, vida e odontológico) de clientes corporate;
• Identificará e notificará as divergências das informações recebidas para minimizar impactos e retrabalhos;
• Análise das solicitações conforme a necessidade do cliente para identificar a cotação mais adequada;
• Acompanhamento e gestão de todo o processo de cotação;
• Elaborará materiais / apresentações (Excel e PPT).

Requisitos e Qualificações:

• Ter atuado em corretora ou seguradora no segmento de benefícios (saúde, vida e odontológico);
• Atuação na área corporate, com clientes acima de 100 vidas;
• Conhecimento do SISCOR;

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

05999-899 São Paulo, São Paulo Odebrecht Engenharia & Construção

Descrição Do Trabalho

Estamos com uma oportunidade de Assistente de Recursos Humanos, para atuar em regime 100% presencial na cidade de São Paulo/SP. Este/a profissional terá estas principais atribuições:

• Apoiar todas as rotinas de Recursos Humanos, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas, bem como apoiar na integração de novos Integrantes;
• Apoiar no processo de Admissão, Rescisão e Férias;
• Organizar e atualizar arquivos e documentos trabalhistas;
• Apoiar na logística de treinamentos obrigatórios;
• Atuar na administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, entre outros);
• Atender Integrantes para esclarecimento de dúvidas;
• Auxiliar na gestão de ASOs e exames periódicos.
• Formação Superior cursando em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência profissional pregressa na área de Recursos Humanos será um diferencial;
• Conhecimentos acerca da Legislação Trabalhista;
• Conhecimentos intermediários dos principais softwares do Pacote Office (Word, Excel e Power Point);
• Disponibilidade para atuar em regime 100% presencial.

A Odebrecht Engenharia & Construção é uma empresa que presta serviços nos segmentos de construção civil pesada e construção, montagem e manutenção de empreendimentos industriais, sediada no Brasil e atende além deste país, outros quatro mercados: Brasil, Angola e Estados Unidos. Composta por mais de 20 mil Integrantes, a Odebrecht gera oportunidades de trabalho para as populações locais e contribui para o desenvolvimento sustentável de cada região, atuando nas seguintes áreas:

A Nossa Cultura é um conjunto de princípios, conceitos e critérios, com foco na educação e no trabalho, que provê os fundamentos éticos, morais e conceituais para a atuação dos integrantes do Grupo. Valorizamos potencialidades do ser humano, como a disposição para servir, a capacidade e o desejo de evoluir e a vontade de superar resultados. Acreditamos, com convicção e determinação, que a prática da Cultura Odebrecht e das nossas políticas, com atuação ética, íntegra e transparente e o compromisso em promover a diversidade, nos fortalecem e aumentam a nossa competitividade, no rumo da sobrevivência, do crescimento e da perpetuidade.

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

13830-970 Santo Antônio de Posse, São Paulo Veiling Holambra

Descrição Do Trabalho

Venha florescer com a Cooperativa Veiling Holambra!

Somos a maior e mais completa cooperativa de flores e plantas do Brasil, com infraestrutura moderna e preparada para despertar bem-estar e emoção, cultivando os princípios do cooperativismo.

Aqui você contribuirá com:

• Condução dos processos de Desenvolvimento Humano & Organizacional (DHO)
• Condução da execução do PDA e PDI (Plano de desenvolvimento anual e individual)
• Execução e acompanhamento de treinamentos presenciais e EAD voltados a colaboradores e clientes
• Monitoramento e análise de indicadores de desenvolvimento
• Atuação estratégica no fortalecimento da cultura, engajamento e práticas cooperativistas
• Atuação nas ações de comunicação interna e endomarketing
• Apoio dos canais internos de comunicação (Intranet, Veiling TV e redes da educação corporativa)
• Atuação nas ações e programas de responsabilidade social

O que esperamos de você:

• Ensino Superior completo (Administração, Gestão de Pessoas, ou áreas afins)
• Atuação em treinamentos, indicadores, plataformas de Educação Corporativa
• Vivência com treinamentos e práticas de recursos humanos
• Comunicação clara, organização e visão sistêmica
• Alinhamento com valores cooperativistas e foco no desenvolvimento de pessoas
• Plano Médico e Odontológico
• Refeição no Local
• Vale Refeição ou Alimentação (605,00)
• Plataforma de Educação Corporativa – Univeiling
• Treinamentos e ações de desenvolvimento
• Plano de Desenvolvimento Individual

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

08699-899 Suzano, São Paulo NSK Brasil Ltda.

Descrição Do Trabalho

Fundada em 1916, a NSK é uma multinacional japonesa especializada na fabricação de rolamentos automotivos e industriais. Com presença global, a empresa se destaca por suas soluções de alta precisão, garantindo o funcionamento confiável de diversos sistemas. Comprometida com a inovação, investe em pesquisa e desenvolvimento e adota rigorosas políticas ambientais e de qualidade. Além de sua atuação industrial, a NSK valoriza a responsabilidade social e o bem-estar, promovendo iniciativas para a comunidade e o meio ambiente.

Especialista em Recursos Humanos III - Suzano/SP - Híbrido

Estamos em busca de um(a) Especialista de Recursos Humanos III para atuar de forma estratégica e próxima da operação em nosso ambiente fabril, sendo o principal ponto de conexão entre as necessidades do negócio e as práticas de pessoas, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e atuação como business partner da fábrica.

Essa posição exige visão sistêmica, capacidade analítica e forte presença no chão de fábrica, apoiando líderes na tomada de decisão, no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente de alto desempenho.

Principais atividades e responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da fábrica, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desenvolvimento e performance.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para posições de todos os níveis, garantindo qualidade, agilidade e aderência cultural.
• Conduzir de ponta a ponta os processos de Avaliação de Performance e Plano de Sucessão.
• Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturar e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, com foco em performance, engajamento, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir e apoiar projetos de RH locais e regionais, especialmente aqueles voltados a desenvolvimento organizacional, cultura e diversidade.
• Ser presença constante na operação, com atuação hands‑on e proximidade com líderes e colaboradores.

Conhecimentos e experiências necessários:

• Inglês avançado.
• Disponibilidade para atender os três turnos, quando necessário.
• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril ou industrial.
• Experiência prévia com R&S, T&S, com ênfase em avaliação de performance.
• Conhecimento em indicadores de RH, diagnóstico organizacional e práticas de desenvolvimento.
• Facilidade para transitar entre o nível estratégico e o operacional.

Diferenciais:

• Ensino superior completo em Psicologia, com CRP ativo.
• Conhecimento nos sistemas CornerStone e/ou Apdata.
• Pós‑graduação.

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

13577-899 São Carlos, São Paulo Husqvarna Group

Descrição Do Trabalho

Resumo da Posição

O Analista de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico de negócio, suportando líderes intermediários e equipes em todos os temas relacionados a RH. Sua missão é garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à estratégia da companhia, promovendo engajamento, desenvolvimento, desempenho e bem‑estar dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo consultoria em temas de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima.
• Apoiar os processos de ciclo de performance, calibração, promoções, sucessão e remuneração variável.
• Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Colaborar com projetos de atração, retenção e engajamento de talentos.
• Ser ponto de contato para temas relacionados a carreira, feedback, conflitos, reconhecimento e relações de trabalho.
• Monitorar indicadores de P&O (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade e inclusão, etc.), propondo planos de ação.
• Trabalhar em conjunto com Centros de Expertise (Remuneração, Talent Acquisition, D&I, Treinamento, etc.) para garantir a implementação local das iniciativas globais e regionais.
• Apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e gestão de impacto junto às equipes.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
• Conhecimento em processos de performance, sucessão, remuneração, desenvolvimento e engajamento.
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação clara e influência.
• Perfil analítico, com habilidade para tomar decisões baseadas em dados e indicadores de pessoas.
• Inglês intermediário

Competências Comportamentais

• Orientação para resultado e foco no cliente interno.
• Visão estratégica aliada à execução prática.
• Capacidade de construir relações de confiança e atuar como conselheiro dos gestores.
• Resiliência, adaptabilidade e postura colaborativa.
• Mentalidade inclusiva e aberta à diversidade.

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

13209-201 Jundiaí, São Paulo Hays

Descrição Do Trabalho

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação , que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional .

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias .
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A .
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH.
• Dominio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação .
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí .

Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders.

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Estágio em Recursos Humanos

05999-899 São Paulo, São Paulo Hyatt

Descrição Do Trabalho

Apresentação do cargo:

Apoiar a área de Recursos Humanos nas rotinas administrativas e operacionais, auxiliando nos processos de administração de pessoal e gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das práticas de RH da organização enquanto desenvolve competências técnicas e comportamentais necessárias à sua formação profissional.

Responsabilidades e atividades:

• Apoiar na elaboração e controle de documentos admissionais e demissionais;
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, políticas e procedimentos;
• Manter atualizados os cadastros e controles de colaboradores no sistema de gestão de pessoas;
• Apoiar no controle de ponto, banco de horas e gestão de férias;
• Elaborar relatórios e indicadores de RH;
• Auxiliar em pesquisas de clima organizacional e satisfação;
• Organizar e arquivar documentos da área seguindo as normas legais;
• Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos:

Ensino superior em curso nas áreas de Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Mínimo de 2 semestres pela frente para conclusão do curso

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Sobre o mais recente Analista de placement jr benefícios Empregosem São Paulo !

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Localização

Analista de recursos humanos sênior

05999-899 São Paulo, São Paulo Endogen

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de uma pessoa para atuar nas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal , com perfil organizado, comunicativo e focado em pessoas. Alguém que goste de colocar a mão na massa, contribuir com o clima da equipe e garantir que todos os processos fluam com eficiência e leveza.

Principais responsabilidades:

• Realizar processos de admissão, rescisão e gestão contratual (CLT e autônomos);
• Fazer cadastros e alterações no ERP, controle de documentação e acompanhamento de modelos de contratação;
• Atuar no recrutamento e seleção, desde a atualização das descrições de cargos e divulgação de vagas até entrevistas, aplicação de testes e envio de propostas;
• Participar do onboarding e garantir uma boa integração dos novos colaboradores;
• Apoiar nas ações de endomarketing, como comunicações internas, aniversariantes do mês, eventos e datas comemorativas;
• Colaborar no planejamento e execução de pesquisas de clima, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Acompanhar benefícios, folha de pagamento, férias e obrigações legais em conjunto com a contabilidade;
• Fazer o controle de ponto eletrônico, organizar arquivos e documentos digitais;
• Gerar e apresentar relatórios e KPIs mensais relacionados a RH e DP;
• Ser um ponto de apoio ao time, com escuta ativa, resolução de conflitos e incentivo à cultura organizacional positiva.

Competências que valorizamos:

• Organização e metodologia;
• Respeito aos processos estabelecidos;
• Resolução de conflitos interpessoais;
• Conhecimento em Excel e tecnologias ERP;
• Noções do mercado financeiro;
• Visão de processos e aplicação de metodologias de trabalho;
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação;
• Facilidade para trabalhar em equipe;
• Pró‑atividade, iniciativa e capacidade de adaptação;
• Espírito de liderança e motivação.

Benefícios e remuneração:

• Vale-refeição;
• Assistência médica e odontológica;
• Day off no mês do aniversário + produto especial.

Se identificou com o perfil? Envie seu currículo e venha fazer parte do nosso time!

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Assistene de Recursos Humanos (Admissão)

18550-971 Boituva, São Paulo Grupo Petrópolis

Descrição Do Trabalho

Estamos contratando: Assistente de Recursos Humanos – Admissões

Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos com experiência em grande volume de admissões , para atuar em um ritmo dinâmico e desafiador, realizando admissões em alto volume.

Responsabilidades

• Recebimento, organização e triagem de documentos admissionais
• Cadastro de colaboradores no SAP
• Emissão de documentos de admissão
• Elaboração e conferência de contratos
• Processos e registros no eSocial
• Manutenção e atualização de planilhas no Excel (incluindo uso de macros)
• Atuação em rotina contínua de alto volume de admissões

Requisitos

• Conhecimento sólido em documentos e processos de admissão
• Experiência comprovada em grande volume operacional
• Domínio intermediário em Excel
• Ensino superior em Administração ou Recursos Humanos – cursando

Modelo de trabalho

• Presencial 3 vezes por semana em Boituva/SP

Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

06499-899 Barueri, São Paulo Nytron Internacional

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de um(a) Analista de RH - Generalista para atuar de forma generalista, com foco em organização, agilidade e suporte à liderança. Procuramos alguém com experiência nas rotinas de RH e que esteja disponível para apoiar demandas administrativas da CFO e de infraestrutura da empresa.

O que você vai fazer no dia a dia:

Administrar benefícios, controle de ponto e suporte à folha;

Apoiar processos de admissão, férias, rescisão e movimentações internas;

Acompanhar integração de novos colaboradores e suporte a treinamentos;

Apoiar na organização de documentos e rotinas administrativas do RH;

Cuidar de algumas demandas pessoais e administrativas da CFO;

Apoiar na organização da infraestrutura do escritório (fornecedores, manutenção, compras básicas, etc.);

Ser ponto de apoio para colaboradores e gestores.

Atender duvidas dos colaboradores

Apoiar nas rotinas de recrutamento e seleção

O que esperamos de você:

Ensino superior em andamento ou completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência em RH generalista;

Boa comunicação, Proatividade, Discrição e Senso de urgência;

Organização para lidar com múltiplas frentes;

Diferenciais que contam pontos:

Vivência em empresas com estrutura dinâmica (varejo, logística ou e-commerce);

Experiência com rotinas administrativas e suporte à diretoria.

Se você é organizado(a), versátil, gosta de pessoas e de colocar a mão na massa, queremos te conhecer!

Envie seu currículo para: , se inscreva através desse link ou marque alguém que tenha esse perfil !

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Observação: Se lhe pediram para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.