Analista De Pessoal Junior

Hospital Regional Do Alto Tietê - Spdm Afiliadas; Suzano; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de segurança em São Paulo está buscando um Analista de Pessoal Júnior para atuar em recrutamento e seleção, apoiar políticas de recursos humanos e resolver conflitos. O candidato ideal deve ter graduação em Psicologia ou Administração, além de conhecimento em legislação trabalhista. A vaga oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Serviços

Vale Refeição

Vale Alimentação

Plano de saúde

Auxílio Creche

Qualificações

• Ensino Superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Experiência prévia em empresas de grande porte é um diferencial.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas.
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos.
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna.

Conhecimentos

Organização

Boa comunicação verbal e escrita

Habilidade em recrutamento e seleção

Capacidade de trabalhar em equipe

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas de gestão de pessoas

Softwares de RH

Descrição da oferta de emprego

A área de Controles Internos é responsável por apoiar a governança corporativa, garantindo a aderência às políticas, normas internas e requisitos regulatórios, além de contribuir para a mitigação de riscos e melhoria contínua dos processos.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar o mapeamento, revisão e atualização de processos, políticas e procedimentos internos;
• Conduzir testes de controles, garantindo a conformidade com normas internas e externas;
• Auxiliar no acompanhamento dos planos de ação definidos pelas áreas, monitorando prazos e evidências;
• Participar da identificação de riscos e oportunidades de melhoria nos processos;
• Elaborar relatórios e indicadores da área, assegurando precisão e qualidade das informações;
• Apoiar auditorias internas e externas, preparando informações e evidências quando necessário.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Direito ou áreas correlatas;
• Noções básicas de controles internos, compliance, riscos ou auditoria (acadêmicas ou práticas);
• Pacote Office intermediário (Word, Excel e PowerPoint).

Requisitos desejáveis

• Conhecimento introdutório em frameworks como COSO, COBIT, ou gestão de riscos;
• Experiência prévia em auditoria, compliance ou áreas de governança;
• Habilidade em ferramentas de visualização (Power BI).

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo ASAS Group

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades:

. Análise e controle de fluxo de caixa, receitas e despesas;

. Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores financeiros;

. Conciliações contábeis e bancárias;

. Interface com auditoria e demais áreas da empresa;

. Garantir a conformidade com normas regulatórias do setor de seguros.

Requisitos:

. Formação em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins;

. Experiência prévia na área financeira (desejável no setor de seguros ou instituições financeiras);

. Conhecimento em ferramentas de BI e Excel avançado;

. Perfil analítico, atenção a detalhes e boa comunicação.

Diferenciais:

. Experiência com sistemas ERP (ex: SAP, TOTVS);

Vale Alimentação no valor atual de R$ 630,00 mensais

Vale Refeição no valor atual de R$ 52,00 por dia útil trabalhado

Seguro Saúde – Porto Seguro Prata Mais Q - (podendo ser incluídos filhos até 18 anos)

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo GFB Consulting

Descrição Do Trabalho

A GFB Consulting foi criada para trazer inteligência e fornecer estratégia na tomada de decisões dos departamentos financeiros de empresas de médio porte. Nosso time é formado por especialistas financeiros egressos do mercado financeiro, empresas de tecnologia e empresas da economia real, como varejo, indústrias e serviços. Já fomos membros de comitês de investimentos e conselhos de fundos e empresas, CFOs e controllers, e estamos prontos para aportar todo esse conhecimento no negócio dos seus clientes.

Nosso sócios participaram de mais de BRL 4 bilhões em 100 operações bem sucedidas na carreira. Tais casos englobam investimentos de private equity e venture capital, M&A, FIDCs e carteiras de crédito pulverizado, dívidas estruturadas, recuperações judiciais e restruturação de dívidas.

Sobre a vaga

Estamos buscando uma pessoa com perfil organizado, comunicativo e com visão estratégica para atuar nos squads de execução dos mandatos da GFB Consulting.

O Analista Financeiro Júnior atuará em projetos de consultoria, apoiando projeções financeiras (DRE e FC), análises de balanços, captação e reestruturação financeira. A função envolve suporte analítico, organização de informações e elaboração de materiais, com aprendizado acelerado ao lado dos sócios e do time sênior.

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo Banesprev Fundo Banespa de Seguridade Social

Descrição Do Trabalho

Somos o Banesprev, um time focado em identificar melhores alternativas para fazer sempre melhor.

Temos Vaga em nosso time de Atuária, então essa é a hora de se juntar à nossa equipe.

Contando um pouco sobre nós.

Estamos como a 7ª maior entidade fechada de previdência complementar do Brasil e sem fins lucrativos.

Nosso objetivo é administrar planos de benefícios complementares de aposentadoria dos funcionários pertencentes à Banesprev, Cabesp e ao Grupo Santander, que é o nosso principal patrocinador.

Qual é a missão da área atuarial dentro do Banesprev:

Apoiar no aprimoramento e na automatização dos processos, revisando/desenvolvendo críticas para análise e validação da base de dados, com a finalidade de assegurar as informações que serão utilizadas para o cálculo do passivo atuarial e relatórios gerenciais.

Apoiar no desenvolvimento de metodologia para acompanhar, monitorar, mitigar e identificar os riscos de cadastro, além de aprimorar a gestão atuarial, em conformidade com as boas práticas de mercado.

Atender as demandas da PREVIC sobre os temas atuariais relacionados aos Planos de Benefícios.

Elaborar relatórios periódicos e contribuir com análises atuariais na tomada de decisão pela alta gestão da Entidade.

Apoiar na análise e críticas de testes de aderência de hipóteses e pareceres atuariais de consultoria atuarial externa.

Assegurar a aderência dos processos à Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD nos processos da área.

As principais responsabilidades são:

1. Lei Geral de Proteção de Dados

Assegurar a aderência dos processos à Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD nos processos da área.

2 . Dados de participantes e assistidos ao atuário (interno e externo)

Gerar, formatar, analisar, consistir e encaminhar, dados de participantes ativos, autopatrocinados, BPD e assistidos, por meio de planilhas e relatórios, a fim de prover o atuário externo de informações necessárias ao cálculo das reservas matemáticas e avaliação atuarial dos planos e garantir a integridade e qualidade das informações utilizadas na Entidade.

3. Obrigações Legais – PREVIC

Gerar, analisar, consistir e encaminhar à Previc, as informações participantes e assistidos em atendimento à legislação pertinente, além de informações relacionadas aos processos atuariais da entidade.

4. Informações Gerenciais

Elaborar periodicamente relatórios, tabelas e gráficos com o propósito de informar gerência e diretoria sobre os dados relevantes de participantes, assistidos e situação financeira dos planos de benefícios.

5. Procedimentos e Normas

Elaborar/Manter atualizado os manuais de procedimentos e normas operacionais, a fim de preservar a continuidade das atividades atuariais pertinentes.

6. Suporte Gerência e Diretoria

Suportar discussões técnicas com base na legislação vigente e modelos dos planos de benefícios.

Dar suporte interno sobre os impactos atuariais que envolvem os cálculos de benefícios, contribuições e quaisquer outras questões pertinentes aos regulamentos dos planos.

7. Avaliação Atuarial

Sugerir e discutir premissas atuariais com base em estudos de aderência de hipóteses e de taxas de juros, bem como avaliar os resultados das avaliações atuariais elaboradas por consultoria externa.

Conhecimentos técnicos necessários:

• Superior Completo em Ciências Atuariais.
• Experiência na área atuarial em entidades fechadas/abertas de previdência complementar e consultorias técnico atuarial.
• Pacote Office – nível avançado;

Desejável que você tenha:

• MIBA - Registro no Instituto Brasileiro de Atuária.
• Conhecimento em Power BI;
• Desenvolvimento de modelos;
• Inferência estatística.

Competências Organizacionais:

Comunicação; Iniciativa; Trabalho em Equipe; Pensamento crítico; Foco em melhoria de processo; Solução de problemas; Compromisso com a empresa; Foco no Cliente; Compromisso com a qualidade; Flexibilidade e Adaptação; Planejamento e Organização; Criatividade e Inovação; Vontade de Aprender Continuamente;

Competências Técnicas:

Experiência na área atuarial de Entidades Fechadas e Abertas de Previdência Complementar ou Consultorias Técnico Atuarial, conhecimento da legislação de previdência complementar fechada e tributária, inglês básico desejável, habilidade com matemática financeira, noções de contabilidade, habilidade em softwares para análise de grandes volumes de dados.

Detalhes da Vaga - Presencial

Local de Trabalho – Estação São Bento do Metrô, SP (3 min a pé do metrô).

Tipo de trabalho – Tempo Integral / Contrato CLT

• Vale Alimentação e Vale Refeição
• Seguro Saúde
• Plano de Previdência Banesprev

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

São Paulo, São Paulo Grupo NTSec

Descrição Do Trabalho

O Grupo NTSec é o resultado da união da ZivaSec , NTSec , InfoSec e CloudSec , empresas do mercado de tecnologia. Somos uma plataforma de soluções inovadoras em segurança, com talentos excepcionais e o compromisso de conectar o futuro dos nossos clientes à proteção que eles precisam.

Com mais de 300 profissionais que chamamos de Secpowers espalhados em todo o Brasil e temos escritórios em Brasília (DF), Cuiabá (MT), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia (GO), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP) , estamos em constante expansão.

Reconhecidos 3 vezes pelo Great Place to Work™ , temos uma cultura forte, baseada em inovação, trabalho em equipe, responsabilidade e respeito .

Se você se identifica com esse ambiente, essa vaga pode ser sua!

Essa posição é para atuar no time administrativo de São Paulo, SP !

Responsabilidades e atribuições

Dentro do time suas principais atividades serão:

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas,e demais atividades.

Requisitos e qualificações:

Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

É um diferencial se você tiver:

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI.
• Plano de saúde
• Cartão Food (restaurantes e supermercados)
• Vale-transporte ou Auxilio Mobilidade
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna)

E aí, deu match? Então vem fazer parte do nosso time de secpowers !

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil

Descrição Do Trabalho

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão

Proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Colaboração

Empoderamento

Relações Autênticas|

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa ;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários
• Realizar nos processo de seleção interna
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solictação dos gestores e acompanhar o progresso das ações
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa.
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas
• Vicência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Descrição Do Trabalho

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital , para atuar em nosso time de Soluções RH na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e a qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas. Traduzir demandas do RH em requisitos técnicos claros e apoiar a TI na compreensão dos contextos e necessidades do negócio, garantindo alinhamento, fluidez na execução e valorização do trabalho conjunto.

Promover a colaboração entre as áreas, assegurando que as soluções digitais para RH sejam concebidas, implementadas e sustentadas com aderência, precisão, segurança e foco em resultado.

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final, assegurando que as solicitações cheguem à TI com clareza;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia, mapeando jornadas, identificando pontos de dor e propondo melhorias;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite de forma padronizada. Responsável por atualizar e versionar a matriz a cada evolução de sistema, assegurando rastreabilidade e clareza para usuários, fornecedores e TI.
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH. realizando benchmarking de mercado, provas de conceito e análises comparativas de custo-benefício;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos orçamentários;
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH, sobre inovações do mercado de HR Tech, IA, analytics e automação de processos;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH, com noções de APIs, fluxos de integração entre sistemas de RH;
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD;
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH, etc.);
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores;
• Noções de UI, UX e Design Thinking;
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador.
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!

Esse trabalho é adequado ou não?

Observação: Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Sobre o mais recente Analista de pessoal junior Empregosem Suzano !