Analista De Marketing Sr - Johnson & Johnson

Mais Diversidade; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa farmacêutica inovadora está em busca de um(a) Analista de Marketing Sênior em São Paulo. O candidato ideal deve ter formação superior, habilidades em comunicação e criatividade, e ser capaz de realizar análises detalhadas para impulsionar o desenvolvimento de produtos. As responsabilidades incluem a criação de material promocional, suporte em eventos e gerenciamento de atividades operacionais. A empresa oferece um ambiente híbrido, combinando trabalho remoto e presencial.

Serviços

Convênio médico Sulamérica com coparticipação

Plano odontológico (opcional) Sulamérica

Seguro de vida

Convênio Farmácia - Vidalink

Estacionamento no local gratuito

Plano de Previdência Complementar

Licença Parental

Auxílio Filho Excepcional

Qualificações

• Análise eficaz e fundamentada do desempenho de mercado e tendências de produtos.
• Colaboração com partes interessadas e consumidores para criar abordagens inovadoras.
• Desenvolvimento de estratégias de entrada no mercado para novos produtos.

Responsabilidades

• Desenvolver Material Promocional e Briefing com as agências.
• Garantir a entrega de materiais impressos/digitais para os reps.
• Suporte na coordenação dos eventos relevantes do produto.
• Realizar análises de mercado e concorrência.
• Gerenciar as atividades operacionais do produto.

Conhecimentos

Pensamento analítico

Criatividade e inovação

Comunicação clara e persuasiva

Trabalho em equipe e colaboração

Proatividade

Adaptabilidade e resiliência

Autonomia

Liderança

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

Nossa experiência em Medicina inovadora é informada e inspirada por pacientes, cujos insights impulsionam nossos avanços científicos.

Visionários como você trabalham em equipes que salvam vidas, desenvolvendo os medicamentos de amanhã.

Junte-se a nós no desenvolvimento de tratamentos, buscando curas e no pioneirismo desde o laboratório para a vida, enquanto apoia os pacientes ao longo de cada etapa do caminho.

Responsabilidades e atribuições

Buscamos o melhor talento para a posição Analista de Marketing Sênior que estará localizada em São Paulo-SP

Propósito :

Possui um conhecimento aprofundado sobre o desempenho de mercado e as tendências de produtos, o que permite uma análise eficaz e fundamentada.

Como líder de pensamento no desenvolvimento de produtos, impulsiona soluções baseadas em dados, colaborando com partes interessadas e consumidores para criar abordagens inovadoras.

Utiliza análises detalhadas e relatórios abrangentes para formular estratégias de entrada no mercado para novos produtos, garantindo que as iniciativas atendam às demandas do mercado de forma eficiente e impactante.

Responsabilidades Principais

• Desenvolvimento de Material Promocional e Briefing com as agências para elaboração de conteúdo
• Garantir que os reps terão materiais impressos / digitais antes do início do ciclo
• Suporte na coordenação dos eventos (definição de escopo de eventos, agenda / convite, palestrantes, etc)
• Suporte nas construção das Viradas (apresentações, agendas, alinhamentos L&D, etc)
• Renove (revisão das perguntas) e double check das correções em alinhamento com a estratégia e Gerente de Produtos
• Orientação de Ciclo para o time de campo
• Garantir a entrega das aulas e sua aprovação antes dos eventos (MMs & Grandes Eventos)
• Acompanhamento budget / execução (Brand Expenses)
• Análises de mercado, mapeamento de ações dos concorrentes, painel médico, mapa e contas
• Dar suporte no briefing e acompanhamento de pesquisas de mercado
• Suporte no Desenvolvimento de apresentações para áreas.
• Participação de todos os fóruns do CVT (reuniões do CVT, L&D, campanhas de comunicação e finanças)
• Suporte nos projetos Omnichannel - Planejamento da Régua do Ciclo
• Garantir o fluxo de aprovação dos materiais promocionais em sistemas J&J
• Controle geral da Planilha de contratos e gerenciamento de KOLs
• Gerenciar as atividades operacionais do produto

Requisitos e qualificações

• Superior completo
• Desejável inglês
• Pensamento analítico
• Criatividade e inovação
• Comunicação Clara e persuasiva
• Trabalho em equipe e colaboração
• Proatividade
• Adaptabilidade e Resiliência
• AutonomiaLiderança

Informações adicionais MODALIDADE E LOCAL DE TRABALHO

• Híbrida - 3x no escritório e 2 dias em casaEventualmente Viagem pelo Brasil - 15% do tempo (congresso, eventos de vendas)

BENEFÍCIOS

• Convênio médico Sulamérica com coparticipação
• Plano odontológico (opcional) Sulamérica
• Seguro de vida
• Convênio Farmácia - Vidalink
• Cartão de Natal
• Reembolso Global Bem-Estar : Com o objetivo de trabalhar em prol do bem-estar dos nossos funcionários a Johnson & Johnson concede a todos os funcionários o reembolso de até R$ ,00 por ano (haverá impacto em incidências de impostos conforme legislação local) para alimentação saudável e exercício físico.
• Para tanto, o funcionário deve cumprir todos os requisitos e deverá seguir o Programa Global de Reembolso por Exercício.
• Estacionamento no local gratutito
• Plano de Previdência Complementar : Tem como objetivo constituir uma reserva monetária para aposentadoria, em conjunto com o empregado.
• O Plano de Previdência Complementar : Plano de Benefícios de Contribuição Definida (CD) é elegível a todos os funcionários da companhia, exceto estagiários.
• A companhia contribuirá com 150% no valor que o funcionário contribuir na faixa de Contribuição Básica, com teto máximo de acordo com as regras do regulamento do plano.
• Licença Parental : A Johnson & Johnson participa do Programa Empresa Cidadã que concede as empregadas mães quando houver o nascimento ou adoção de filho(a) o direito de optar por estender a sua licença-maternidade de 120 dias consecutivos por mais 60 adicionais, totalizando 180 dias consecutivos de licença-maternidade.
• Licença Parental Os empregados pais têm direito a 60 dias úteis de licença paternidade quando houver o nascimento ou adoção de filho(a), sendo que os primeiros 20 dias devem ser gozados consecutivamente após o nascimento ou adoção.
• Auxílio Filho Excepcional : Todos os funcionários que tenham filho(a) com necessidades especiais deverão procurar o PAE (Programa de Assistência ao Empregado) com relatório médico solicitando o auxílio.
• O valor é de 50% ou 90% do salário normativo acordado com o sindicato e o tipo de necessidade especial da criança.
• Auxílio-Creche : Concedido a todas as funcionárias (ou funcionários q