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Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia busca um profissional para gerenciar a comunicação interna e externa em projetos de RH. O candidato será responsável pela criação de narrativas e materiais para eventos, além da gestão de planos de comunicação. É desejável ter conhecimento em gestão de mudança e inglês intermediário/avançado. O trabalho pode ser 100% remoto, dependendo do contrato. A empresa valoriza a diversidade, inclusão e inovação, e oferece um ambiente colaborativo.

Qualificações

  • Experiência em comunicação interna e externa.
  • Capacidade de construir narrativas conectadas.
  • Conhecimento sobre gestão de mudanças e eventos.

Responsabilidades

  • Executar planos de comunicação de projetos de RH.
  • Criar materiais visuais para eventos.
  • Gerir o calendário de comunicações.

Conhecimentos

Gestão de mudança
Comunicação
Criação de conteúdo
Design visual
Alinhamento de equipe
Inglês intermediário / avançado
Descrição da oferta de emprego

Venha fazer parte de uma empresa que ama transformar com tecnologia e abraça a diversidade em todas as suas formas!

Responsabilidades e atribuições

Este profissional será responsável pela estratégia e execução dos planos de comunicação internos e externos dos projetos de comunicação e eventos com foco em RH, tendo uma visão e atuação integrada.

Importante ter conhecimento prático sobre gestão de mudança para projetos de mudança de cultura e comportamento.

Irá realizar :

  • Construção de narrativas conectadas entre Cultura, Talentos, Transformação, DE&I e Negócio.
  • Planos de comunicação para programas locais e globais e change management - Workday | ESPP | Fleet | Venda do Site | Auditoria.
  • Alinhamento com time do estúdio para fotos, vídeos e necessidades em eventos remotos / híbridos.
  • Suporte em eventos presenciais - solicitações para fornecedores internos (facilities e sodexo),
  • Criação de materiais para suporte aos eventos - banners, materiais para dinamicas (apenas parte visual)
  • Gestão calendário de comunicações
  • Criação de conteúdo
  • Criação visual (Onepages e outras específicas)
  • Hub de P&O intranet - estruturação, criação visual e textual e atualizações
  • Conexão de temas internos com comunicação externa - campanhas e temáticas.
  • Gestão do cronograma "geral" da área - entre comunicações, ações e encontros

Requisitos e qualificações

Informações adicionais Desejável :

Inglês intermediário / avançado

Quer saber mais sobre a gente e fazer parte do time que está construindo o futuro?

#VemSerSpreader

Transformando o mundo com tecnologia

Somos quase Spreaders, espalhados em 22 estados brasileiros através do Spread Anywhere, que nos permite trabalhar de forma 100% remota , dependendo do modelo de contrato.

Somos digitais, hiperconectados e de onde estivermos colocamos em prática todos os dias um dos valores tão presentes na nossa cultura, que é a #colaboração.

Inovação para desenvolver o futuro

Somos uma empresa de tecnologia com 39 anos de experiência, evolução e uma grande bagagem de conhecimento em diferentes frentes, da infraestrutura com Serviços Gerenciados de TI e de Telecomunicações, passando pela nossa camada de software com Desenvolvimento Ágil, SAP, Salesforce e Testes de Qualidade, até a nossa camada digital, com Automação, Event Mesh, Big Data e Squad Gerenciada.

Diversidade, Equidade & Inclusão

Aqui a diversidade e inclusão não é apenas uma palavra, mas sim um compromisso genuíno.

Trabalhamos para fazer com que todas as pessoas Spreaders se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o pleno potencial.

Reconhecemos que a verdadeira diversidade vai além de questões superficiais e abrange uma ampla gama de características, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e habilidades.

Agilidade para alavancar negócios

Respiramos a Cultura da Agilidade, apoiados pela filosofia Lean.

Com isso, temos uma metodologia própria para adoção, aprimoramento e propagação de métodos ágeis, que é o SPREAD BUSINESS AGILITY , que visa melhorar o nosso entendimento sobre os desafios dos clientes , acelerar o desenvolvimento das nossas pessoas e estabelecer um novo modelo de crescimento do nosso negócio.

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