Analista de Gestão de Pessoas Pl. (Foco em R&S)

Unimed; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um centro de serviços de saúde está em busca de um profissional para atuar em Recrutamento e Seleção. As responsabilidades incluem conduzir processos seletivos, realizar busca ativa de candidatos na Saúde Suplementar e planejar a integração de novos colaboradores. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas e experiência na área. O trabalho será presencial, em escritório próximo à Av. Paulista.

Qualificações

• Experiência prática em recrutamento e seleção.
• Capacidade de conduzir processos seletivos em várias áreas e níveis.
• Experiência prévia em Centro de Serviços Compartilhados é um diferencial.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos desde o alinhamento de perfil com gestores até entrevistas.
• Realizar a busca ativa de candidatos, especialmente na Saúde Suplementar.
• Planejar e executar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação eficiente

Análise de indicadores

Onboarding

Employer Branding

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas de recrutamento (ATS)

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Faça parte da FP Serviços, nosso Centro de Serviços Compartilhados (CSC).

Nossa estrutura de CSC foi criada para oferecer suporte administrativo especializado a grandes empresas, garantindo eficiência, segurança e qualidade no atendimento e outros serviços essenciais para o funcionamento das organizações.

Responsabilidades e Atribuições

• Atração e Seleção (R&S): Conduzir processos seletivos, desde o alinhamento de perfil com os gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas por competências e aplicação de testes.
• Hunting Ativo: Realizar a busca ativa de candidatos, focando especialmente em perfis de Saúde Suplementar.
• Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): Planejar e executar a integração, garantindo que o novo profissional tenha acesso a todas as ferramentas, informações sobre a cultura da empresa, normas e boas-vindas da equipe.
• Experiência do Candidato: Garantir um processo de seleção humanizado, fornecendo feedbacks claros e mantendo uma comunicação eficiente com todos os envolvidos.
• Indicadores: Monitorar métricas de R&S, como tempo médio de fechamento de vagas, Turnover nos primeiros meses e eficácia dos canais de divulgação.
• Marca Empregadora (Employer Branding): Apoiar em ações que fortaleçam a imagem da FP Serviços como um excelente lugar para se trabalhar.
• Parcerias: Análise estratégica para parceria com fornecedores da jornada de atração e seleção.

Requisitos Necessários

• Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência: Vivência na área de Recrutamento e Seleção, com experiência em condução de processos para diversas áreas e níveis.
• Ferramentas: Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS) e Pacote Office.

Diferenciais

• Experiência prévia em Centros de Serviços Compartilhados (CSC).
• Vivência no recrutamento de perfis da área de Saúde Suplementar (Médicos, Enfermeiros e Auditores).
• Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, Big5 ou similares).

Modelo de trabalho

Presencial – escritório próximo à Av. Paulista.