Analista De Gente E Gestão Ll

Vedacit; Itatiba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística busca um(a) Analista de RH Generalista para atuar em São Paulo. O profissional será responsável por garantir a excelência nas rotinas de Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção, lidando com processos como admissão, demissão, e gestão de benefícios. O cargo requer formação em Administração ou Psicologia e experiência comprovada nas funções generalistas de RH. O ambiente é desafiador, com foco em resultados e desenvolvimento de um clima organizacional saudável.

Qualificações

• Experiência em funções generalistas de RH, com vivência sólida e comprovada em Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.
• Conhecimento avançado na legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Experiência prática com sistemas de folha de pagamento.
• Conhecimento em e-Social e ferramentas de R&S.

Responsabilidades

• Processar e controlar a admissão, demissão, férias, e afastamentos dos colaboradores.
• Realizar o fechamento da folha de pagamento com cálculos de verbas rescisórias.
• Atuar como interface entre a empresa e os colaboradores para dúvidas sobre folha e benefícios.
• Realizar todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, de abertura até a integração do novo colaborador.

Conhecimentos

Comunicação clara e objetiva

Proatividade e autonomia

Organização e atenção aos detalhes

Resiliência e capacidade de multitarefa

Discrição e ética

Postura consultiva

Formação académica

Formação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins

Ferramentas

Dominio

TOTVS

SAP

Senior

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

13209-201 Jundiaí, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar um de nossos clientes, uma empresa de logística reconhecida no mercado. Você será o ponto focal de RH dentro do cliente, sendo responsável por garantir a excelência operacional nas rotinas de Departamento Pessoal (DP) e Recrutamento & Seleção (R&S), contribuindo diretamente para o clima organizacional e a atração de talentos.

Este cargo é ideal para um profissional dinâmico, com perfil "hands‑on", que deseja estar no dia a dia das operações de RH e fazer a diferença em um ambiente desafiador.

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Processar e controlar a admissão, demissão, férias, afastamentos e licenças dos colaboradores.
• Elaborar e controlar documentos obrigatórios (e-Social, DIRF, GFIP, CAGED, etc.).
• Conhecer e aplicar as normas da CLT e convenções coletivas de trabalho.
• Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de verbas rescisórias, benefícios e impostos.
• Administrar os benefícios corporativos (Vale‑Transporte, Vale‑Refeição/Alimentação, Plano de Saúde, etc.).
• Garantir a conformidade legal de todos os processos trabalhistas.
• Atuar como interface entre a empresa e os colaboradores para esclarecimentos de dúvidas sobre folha e benefícios.

Recrutamento e Seleção (R&S)

• Realizar todo o ciclo de R&S, desde a abertura da requisição até a integração do novo colaborador.
• Divulgar vagas em portais e canais especializados.
• Triagem de currículos, aplicação de testes e dinâmicas em grupo.
• Realização de entrevistas por competência e fit cultural.
• Elaboração e apresentação de propostas comerciais (offer).
• Acompanhamento de indicadores (KPIs) de R&S, como tempo de fechamento, custo por contratação e turnover.
• Manter um banco de talentos ativo e organizado.
• Garantir uma experiência positiva do candidato durante todo o processo.

Atividades Gerais de RH

• Apoiar na elaboração de documentos internos (contratos, aditivos, comunicados).
• Participar de projetos de melhoria contínua nos processos de RH.
• Auxiliar no controle de prazos e documentação do Programa de Integridade (se aplicável).
• Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de um clima organizacional saudável.

Requisitos e Qualificações

Obrigatórios

• Formação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência em funções generalistas de RH, com vivência sólida e comprovada em Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção.
• Conhecimento avançado na legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Experiência prática com sistemas de folha de pagamento (Dominio, TOTVS, SAP, Senior, etc.).
• Conhecimento intermediário/avançado do Pacote Office (Excel para elaboração de relatórios e planilhas).
• Experiência anterior atuando in house (diretamente alocado no cliente).
• Conhecimento em e‑Social.
• Vivência com ferramentas de R&S (Pandapé, Vagas.com , LinkedIn Recruiter).
• Conhecimento em técnicas de assessment e mapeamento de perfil comportamental.

Competências Comportamentais (Fit Cultural)

• Comunicação clara e objetiva: Para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
• Proatividade e autonomia: Para tomar decisões e resolver problemas no dia a dia.
• Organização e atenção aos detalhes: Fundamental para as rotinas de DP.
• Resiliência e capacidade de multitarefa: Para gerir demandas de DP e R&S simultaneamente.
• Discrição e ética: Para lidar com informações confidenciais.
• Postura consultiva: Saber orientar gestores e colaboradores.
• Ter visão "People First" para agir coletivamente