Analista De Gente

Klabin; Betim; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional do setor automotivo está em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico. As responsabilidades incluem análise de dados e suporte aos colaboradores. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia ou Gestão de RH, conhecimentos em legislação trabalhista e ferramentas de BI, além de ser comunicativo e organizado. Esta oportunidade é para quem busca crescimento e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico e inclusivo.

Serviços

Ambiente de trabalho inclusivo

Qualificações

• Experiência prévia com indicadores de RH e análise de dados.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico junto às lideranças.
• Atendimento e suporte aos colaboradores em temas relacionados ao RH.
• Participação ativa em processos de Recrutamento e Seleção.
• Elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de RH.

Conhecimentos

Análise de dados e indicadores

Legislação trabalhista

Excel

Ferramentas de BI

Comunicação

Organização

Proatividade

Formação académica

Formação superior em Psicologia ou Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

32699-899 Betim, Minas Gerais Gestamp

Descrição Do Trabalho

A GESTAMP é uma multinacional espanhola dedicada ao design, desenvolvimento e fabricação de componentes metálicos automotivos. Trabalhamos para servir com excelência nossos clientes e sociedade, com veículos cada vez mais eficientes e seguros, e buscamos talentos que compartilhem da mesma visão e ambição.

Somos inclusivos, aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Analista de Recursos Humanos – Indicadores e Business Partner.

Descrição das atividades:

• Atuar com análise de dados e indicadores estratégicos de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, headcount).
• Desenvolver e manter relatórios gerenciais com análises, identificando tendências e propondo ações de melhorias.
• Apoiar a liderança e as áreas de negócio com insights baseados em dados para tomada de decisão.
• Acompanhar as reuniões da fábrica.
• Atendimento ao colaborador.
• Realizar atendimento às áreas da fábrica, apoiando demandas operacionais e estratégicas.
• Analisar movimentações internas e promoções.
• Atuar com temas relacionados à legislação trabalhistas e sindicais.
• Gerenciar e dar suporte ao controle de ponto, orientando gestores quanto às políticas e procedimentos, assim como análises.
• Atuar como parceiro de negócio junto às áreas e gestores, promovendo alinhamento entre estratégia de RH e necessidades do negócio.

Requisitos:

• Experiência prévia com indicadores de RH e análise de dados.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Conhecimento sólido em Excel e ferramentas de BI.
• Familiaridade com legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal.
• Experiência como BP.
• Disponibilidade para trabalhar no formato presencial das 07h30 às 17h18 de segunda a sexta-feira.

32399-899 Contagem, Minas Gerais Farmácias Pague Menos

Descrição Do Trabalho

Tem paixão pela área de Recursos Humanos e procura uma oportunidade para crescer e fazer a diferença?

Se considera uma pessoa comunicativa, organizada e deseja desenvolver carreira em uma empresa dinâmica, em constante evolução?

Então essa oportunidade é para você!

Junte-se à nossa equipe e contribua para criar um ambiente de trabalho ainda mais humano e eficiente!

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico (BP) junto às lideranças das áreas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Atendimento e suporte aos colaboradores em temas relacionados ao RH.
• Participação ativa em processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos talentos.
• Condução de processos admissionais e demissionais.
• Apoio no desenvolvimento de ações de formação, capacitação e clima organizacional.
• Colaboração na implementação de políticas internas, cultura e práticas de RH.
• Comunicação organizacional: promover e apoiar ações que fortaleçam o engajamento interno.
• Gestão de benefícios, férias, ponto eletrônico e documentação dos colaboradores.
• Elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de RH.
• Organização e controle de arquivos físicos e digitais.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia ou Gestão de RH.
• Vivência com os subsistemas de RH.
• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade de relacionamento interpessoal.
• Organização, proatividade e perfil analítico.
• Desejável atuação como Business Partner.
• Conhecimento em Pacote Office.

A atuação anterior como BP pode ser um diferencial, mas acreditamos ainda mais no potencial das pessoas e em seus atributos comportamentais, como empatia, senso de dono, visão estratégica e colaboração.

Aguardamos sua inscrição e esperamos te conhecer em breve!

Juntos, podemos construir um RH mais próximo, estratégico e humano.