Analista De Desenvolvimento Organizacional Sênior / Sp

Coca-Cola Femsa; Rio Branco; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa do setor de bebidas está em busca de um Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para integrar sua equipe. O candidato será responsável por desenhar e aprimorar programas de Aprendiz, Estágio e Trainee, garantindo a conformidade com a legislação e a eficiência dos processos. A função exige formação superior e experiência prévia em gestão de programas de talentos, além de habilidades em análise de dados e comunicação clara. O trabalho é essencial para promover a cultura de desenvolvimento contínuo na organização.

Qualificações

• Experiência em gestão de programas de talentos em empresas de grande porte.
• Conhecimento da legislação aplicável à gestão de aprendizes.
• Experiência em desenvolvimento de programas de governança.

Responsabilidades

• Desenhar e aprimorar governança dos programas de Aprendiz, Estágio e Trainee.
• Implementar estratégias de atração e retenção de talentos.
• Monitorar indicadores de eficácia e retenção dos programas.

Conhecimentos

Gestão de programas de Estágio

Legislação de Aprendizagem

Excel

Power Point

Competências interpessoais

Formação académica

Superior Completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um (a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para integrar nosso time de Gestão de Talentos.

Responsabilidades da Posição :

Desenhar, aprimorar e sustentar a governança dos programas de Aprendiz, Estágio e Trainee, assegurando conformidade legal, coerência com as diretrizes corporativas e aderência à estratégia de desenvolvimento organizacional.

Definir e implementar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as áreas de Atração de Talentos, Diversidade, Equidade e Inclusão, e HRBPs.

Monitorar e analisar indicadores de eficácia, retenção e performance dos programas, propondo ajustes estratégicos e apresentando insights de valor para as lideranças e áreas de negócio.

Liderar o desenho e a execução das jornadas de desenvolvimento, garantindo experiências estruturadas de rotação (estágio e trainee), capacitação técnica e comportamental, e envolvimento em projetos estratégicos.

Atuar como ponto focal nacional, conectando as unidades, RHs locais, parceiros educacionais e jurídicos, assegurando padronização, qualidade e conformidade em todas as frentes dos programas.

Apoiar e influenciar as lideranças para maximizar o potencial dos talentos de entrada, promovendo cultura de desenvolvimento contínuo e acompanhamento próximo da evolução dos participantes.

Elaborar análises e apresentações executivas, traduzindo dados e resultados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão.

Conduzir treinamentos e sessões de alinhamento com as áreas de RH e lideranças, fortalecendo a cultura e a excelência dos programas.

Foco Específico – Programa de Aprendiz

Garantir a conformidade integral com a Lei de Aprendizagem (Lei 10.097 / 2000) e as políticas corporativas.

Desenvolver diretrizes, práticas e jornadas formativas que promovam o desenvolvimento profissional e a inclusão social dos jovens aprendizes.

Monitorar indicadores corporativos de desempenho e inclusão, assegurando eficiência e impacto social positivo.

Requisitos do Perfil :

Formação : Superior Completo em Administração de Empresas; Psicologia, Direito ou áreas correlatas.

Experiência desejável : Experiência prévia em gestão de programas de talentos (Aprendizes, Estagiários, Trainees) em empresas de grande porte, preferencialmente em áreas corporativas ou COEs. Vivência no desenvolvimento de programas de governança e acompanhamento de indicadores de performance e retenção. Experiência com conformidade legal relacionada à gestão de aprendizes (conhecimento da legislação aplicável e cota de aprendiz) e programas de desenvolvimento de jovens profissionais.

Conhecimentos Técnicos :

Gestão de programas de Estágio, Trainee e Aprendiz, incluindo governança e legislação.

Desenho e acompanhamento de jornadas de desenvolvimento e indicadores de eficácia / retenção.

Excel e Power Point (nível intermediário a avançado).

Gestão de stakeholders e relacionamento com HRBPs e áreas de negócio.

Noções de diversidade e inclusão aplicadas a programas de entrada.

Competências Interpessoais :

Autonomia, Proatividade e agilidade com resultados.

Clareza e objetividade na comunicação.

Capacidade analítica, boa organização e priorização de demandas.

Relacionamento e colaboração com diferentes públicos.

Idiomas :

Espanhol intermediário (desejável)