Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior

Cidade Center Norte; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em gestão de talentos localizada em São Paulo busca um especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional. O candidato ideal deve ter experiência em gerenciamento de programas de DHO, habilidades em Excel e PowerPoint, além de forte comunicação e capacidade analítica. Este cargo oferece benefícios como vale-refeição, assistência médica e parcerias educacionais.

Serviços

Vale Refeição

Vale Alimentação

Convênio Médico

Convênio Odontológico

Auxílio Creche

Seguro de vida

Estacionamento

Qualificações

• Experiência prática em programas de DHO.
• Conhecimentos em Treinamento & Desenvolvimento.
• Experiência em análise de turnover.

Responsabilidades

• Desenvolver programas estratégicos de DHO.
• Analisar indicadores de DHO.
• Conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho.

Conhecimentos

Excel avançado

PowerPoint avançado

Boa comunicação escrita e verbal

Pensamento analítico e estratégico

Flexibilidade

Relacionamento interpessoal

Capacidade de execução

Formação académica

Formação superior em Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Job description

Atuar no desenho, implementação e sustentação dos programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, consolidando dados e indicadores, estruturando análises e conduzindo iniciativas de avaliação, treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de apoiar a liderança na tomada de decisão, fortalecer o engajamento das áreas de negócio e impulsionar a performance e a retenção de talentos.

Main responsibilities

• Desenvolver, implementar e acompanhar programas estratégicos de DHO, como Desenvolvimento de Líderes, Mentoria, Sucessão, PDIs, Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz.
• Aperfeiçoar o modelo de PDIs, fortalecendo a cultura de desenvolvimento contínuo e garantindo análises consistentes para direcionamento de ações e treinamentos.
• Estruturar e gerir a Governança de Treinamentos, contemplando controle orçamentário, requisições, trilhas de aprendizagem, sistemas e indicadores.
• Levantar e propor soluções de desenvolvimento e aprendizagem alinhadas às necessidades e prioridades do negócio.
• Gerir e analisar indicadores de DHO (Desempenho, Experiência, Sucessão, Treinamentos, PDIs, Avaliação de Reação e Turnover), assegurando consistência e confiabilidade dos dados.
• Elaborar materiais e dashboards executivos, apresentando informações de DHO de forma clara, objetiva e visualmente impactante para o Comitê Executivo e Lideranças.
• Coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho, abrangendo planejamento, parametrização no sistema, suporte aos gestores e acompanhamento de adesão.
• Conduzir treinamentos e comunicações sobre o processo de Avaliação de Desempenho, desenvolvendo materiais de apoio e disseminando boas práticas.
• Gerir o processo de Avaliação do Período de Experiência, garantindo prazos, qualidade das informações e suporte às decisões de gestão.
• Administrar o Programa de Onboarding, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura da Companhia desde o primeiro dia.
• Conduzir integrações presenciais e orientar gestores quanto às boas práticas de acolhimento e acompanhamento de novos colaboradores.

Gerir a logística de treinamentos, incluindo reservas, fornecedores, convites, listas de presença e relatórios de participação.

Requirements and skills

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins.
• Excel avançado para análise de dados e indicadores.
• PowerPoint avançado para elaboração de apresentações executivas de alto impacto.
• Experiência prática em programas de DHO, incluindo liderança, sucessão, mentoria, PDIs, programas de estágio, trainee e aprendizes.
• Conhecimentos em Treinamento & Desenvolvimento, incluindo logística, condução de treinamentos presenciais e avaliação de reação.
• Vivência em análise de turnover e condução de entrevistas de desligamento, consolidando dados qualitativos e quantitativos para apoio a planos de ação.
• Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade de dialogar com todos os níveis da organização.
• Pensamento analítico e estratégico.
• Relacionamento interpessoal e habilidade de influência.
• Flexibilidade para lidar com múltiplos cenários e demandas.
• Capacidade de execução, disciplina e organização.
• Foco em resultados e performance.

Additional information

Benefícios:

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Cartão cesta natal;
• Convênio Médico (Sem mensalidade e com coparticipação);
• Convênio Odontológico (Sem mensalidade e sem coparticipação);
• Licença paternidade ou maternidade estendida;
• Plano médico sem coparticipação para gestante;
• Programa para Gestantes;
• Auxílio Creche;
• VR e VA integral durante período de licença;
• VR integral durante período da férias;
• Seguro de vida;
• Cobertura seguro residencial Porto Seguro para emergências;
• Convênio PetLove (para animais de estimação);
• Parceria Educacional;
• Convênio Sesc;
• Folga no aniversário;
• Estacionamento e/ou Vale Transporte;
• Assistência Funeral;
• Parceria com a Academia Selfit (Lar Center);
• TotalPass e/ou Wellhub.