Analista de Atração e Seleção Sênior - Vaga temporária

Ourofino Agrociência; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento na agricultura procura um profissional para conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas, experiência sólida em seleção e domínio em entrevistas por competência. Este é um contrato temporário de 6 meses em Ribeirão Preto, São Paulo.

Qualificações

• Experiência sólida em seleção de ponta a ponta - em nível sênior.
• Domínio em entrevistas por competência e ferramentas de avaliação.
• Disponibilidade para contrato temporário de 6 meses.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção completos.
• Atuar em vagas de diferentes níveis, incluindo posições estratégicas.
• Acompanhar KPIs de recrutamento.
• Garantir uma experiência fluida e consultiva para candidatos.

Conhecimentos

Entrevistas por competência

Gestão de indicadores de seleção

Análise e organização

Comunicação

Hunting ativo

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

ATS (Gupy)

Descrição da oferta de emprego

Job description

Quer evoluir na carreira e ser protagonista do crescimento de uma empresa com um futuro incrível? Se a sua resposta é sim, então estamos procurando por você! 🌾

Aqui na Ourofino Agrociência, colocamos em prática todos os dias o nosso propósito de REIMAGINAR A AGRICULTURA BRASILEIRA , por meio do trabalho de centenas de pessoas no Brasil e no mundo. Nossos valores descrevem muito bem cada colaborador que faz parte do nosso time: APAIXONADOS PELA VITÓRIA, GENTE QUE BRILHA e que INOVA PARA O FUTURO. A gente faz acontecer, sempre com muita coragem, ousadia e entusiasmo para a superação de resultados.

Conheça mais sobre a nossa oportunidade!

Main responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção completos (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks)
• Atuar em vagas de diferentes níveis, incluindo posições estratégicas e de liderança
• Aplicar e interpretar ferramentas de assessment, cases e dinâmicas, quando necessário
• Atuar como parceiro(a) dos gestores, liderando o alinhamento de perfil e oferecendo orientações estratégicas sobre o andamento dos processos
• Acompanhar KPIs de recrutamento
• Conduzir hunting ativo e mapeamento de mercado para perfis estratégicos>
• Garantir uma experiência fluida e consultiva para candidatos em todas as etapasli>
• Elaborar pareceres técnicos completos, oferecendo recomendações fundamentadas
• Apoiar ações de employer branding durante o período do contrato.

Requirements and skills

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência sólida em seleção de ponta a ponta - em nível sênior
• Domínio em entrevistas por competência e ferramentas de avaliação
• Vivência com ATS (Gupy)
• Conhecimento com gestão de indicadores de seleção e atratividade
• Excelente comunicação, capacidade de análise e organização
• Disponibilidade para contrato temporário de 6 meses.