Agente Stone - Consultor (a) Comercial Externo | São Roque/SP

Stone - LinkedIn; São Roque; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor financeiro está à procura de um(a) Consultor(a) Comercial Externo para atuar em São Roque/SP. O candidato ideal deve ter experiência em vendas e disponibilidade para trabalhar presencialmente. A posição inclui responsabilidades de consultoria e mobilidade para atender clientes. O processo seletivo é inclusivo e aberto a pessoas com deficiência.

Qualificações

• Experiência em vendas necessária.
• Experiência com adquirência ou produtos bancários é um diferencial.

Responsabilidades

• Realizar consultoria comercial externa.
• Atuar na cidade da vaga e com mobilidade entre clientes.

Descrição da oferta de emprego

Overview

Agente Stone - Consultor (a) Comercial Externo | São Roque/SP

São Roque, São Paulo, Brasil

Além das vagas afirmativas, todas as vagas Stone também são destinadas a pessoas com deficiência.

Candidatura e Dados Necessários

• Tipos de arquivos aceitos para documentos: pdf, doc, docx, txt, rtf
• Carta de apresentação: tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf
• Qual é o seu CPF? (Formato: XXX.XXX.XXX-XX) *
• Uso do CPF: utilizaremos apenas como identificador único durante o processo seletivo.
• Essa informação é solicitada para garantir idade mínima para participação no processo seletivo. Não será usada para avaliação do currículo.
• Você tem mais de 18 anos? *
• Qual é o seu endereço completo com CEP? *
• Ex.: Cep: XXXXX-XXX. Rua Fidêncio Ramos, 308, Vila Olímpia, São Paulo - SP
• Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente na cidade da vaga? *
• Você possui carro para deslocamento entre clientes, caso seja necessário? (Caso utilize carro próprio, pode optar por receber auxílio combustível) *
• Qual é o seu grau de escolaridade? *
• Você possui quantos anos de experiência em vendas? *
• Você possui quantos anos de experiência com adquirência ou produtos Bancários? *
• Qual é o seu perfil do LinkedIn?
• Escreva o link do seu usuário
• Como você conheceu a nossa empresa? *
• Possíveis fontes de conhecimento sobre a Stone:
  • Amigos, colegas ou familiares
  • Alguém da Stone entrou em contato comigo
  • Evento, feira ou conferência de tecnologia
  • Evento, feira ou conferência universitária
  • Notícias (jornal, TV, revistas ou sites)
  • Participação em iniciativa do Instituto Stone
  • Por meio de um parceiro (ex: Brasil Júnior, Na Prática, Fundação Estudar)
  • Redes sociais
  • Site de emprego (ex: Indeed, Infojobs, Vagas.com)
• Qual motivo te fez querer se juntar ao nosso time? *
• Possíveis motivos:
  • Atuar em um ambiente inovador
  • Atuar no segmento financeiro
  • Contato com pessoas que já trabalham na empresa
  • Desafios no dia a dia
  • Identificação cultural
  • Identificação com o propósito da empresa
  • Impacto social da empresa
  • Remuneração e benefícios
  • Ter trabalhado na Stone antes
• Você é indicação de alguém que trabalha com a gente? *
• Se sim, informe o e-mail corporativo da pessoa que te indicou!
• Qual seu grau de relação com a pessoa que te indicou? *
• Você é uma pessoa com deficiência? *
• Se sim, qual o seu tipo de deficiência?
• Deficiência Física (ex: paraplegia, amputação, nanismo...)
• Deficiência Visual (ex: baixa visão, cegueira...)
• Deficiência Auditiva (ex: perda bilateral, surdez...)
• Deficiência Intelectual (ex: Síndrome de Down...)
• Deficiência Mental/Psicossocial (ex: Transtorno do Espectro Autista...)
• Você precisa de alguma adaptação de acessibilidade para realização das suas funções?
• Você necessita de alguma adaptação ou recurso de acessibilidade para participar do processo seletivo?
• Consentimento - Diversidade e Inclusão (D&I) *
• Reforçamos que seu consentimento aqui sinalizado poderá ser revogado a qualquer momento - basta enviar sua solicitação via Portal de Privacidade.
• Qual é a sua pretensão salarial, considerando a remuneração total (fixa + variável)? *
• A pretensão salarial nos ajuda a direcionar vagas mais enquadradas com seu perfil, mas não possuem caráter avaliativo.