Advogado Sênior - Gestão Do Contencioso: Risco, Provisões,Subsídios Técnicos E Acordos

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor jurídico em São Paulo busca um Advogado Sênior para gerenciar contenciosos e estratégias de negociação. O candidato ideal terá formação em Direito, OAB ativa, e sólida experiência em gestão de processos. Este papel é crucial para mitigar riscos e contribuir para a saúde financeira da empresa.

Qualificações

• Formação Superior em Direito com OAB ativa.
• Experiência sólida em gestão de contencioso de volume.
• Habilidade para gestão de risco e visão de negócios.

Responsabilidades

• Gerir carteira de processos do contencioso.
• Definir estratégias de redução de passivos.
• Elaborar relatórios gerenciais da carteira processual.

Conhecimentos

Gestão de risco

Negociação

Habilidades avançadas com Pacote Office

Inteligência Artificial

Formação académica

Formação Superior em Direito

Pós-graduação em Direito Processual ou Gestão de Contencioso

Ferramentas

Sistemas jurídicos

Descrição da oferta de emprego

Overview

O sonho que começou em 1995 com a primeira Concessionária Volkswagen, ganhou força e se transformou no maior e mais diversificado grupo de Concessionárias do Brasil.

Nosso portfólio de marcas e produtos oferece desde veículos leves, novos e seminovos até máquinas agrícolas, equipamentos de linha amarela, e diversos serviços atendendo as necessidades dos nossos clientes. Hoje contamos com 35 marcas desses diversos segmentos.

Nossa devoção em servir é parte da nossa cultura, temos um time altamente capacitado e que compartilha dos mesmos valores : GENTE, CLIENTE, SIMPLICIDADE, ATITUDE DE DONO, SUSTENTABILIDADE E LUCRO.

Em 2021 iniciamos nosso processo de consolidação com a criação da AUTOMOB, mas foi em 2024 que reunimos todas as empresas e operações de Concessionárias em uma só companhia. Atualmente temos mais de 200 lojas espalhadas por 13 estados brasileiros, e contamos com um time de quase 7000 funcionários.

Ficou interessado(a) e quer fazer parte do nosso Grupo? Então v em acelerar com a gente !

Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.

Qualificações

• Formação Superior em Direito, com OAB ativa;
• Pós-graduação ou especialização em Direito Processual, Gestão de Contencioso ou áreas correlatas (desejável);
• Experiência sólida em gestão de contencioso de volume, provisões e estratégias de acordo;
• Vivência em fornecimento de subsídios e relacionamento com escritórios externos;
• Experiência em trabalho cooperativo na equipe jurídica;
• Habilidade para gestão de risco, visão de negócios e facilidade de negociação;
• Habilidades avançadas com Pacote Office e Inteligência Artificial; conhecimento de sistemas jurídicos e relatórios gerenciais;
• Possuir fácil acesso á região de Mogi das Cruzes e disponibilidade para atuação presencial.

Responsabilidades

• Atuar como Advogado(a) Sênior responsável por gerir de forma estratégica a carteira de processos do contencioso, assegurando o controle de riscos e das provisões, promovendo acordos judiciais e extrajudiciais, além de fornecer subsídios claros e consistentes aos escritórios parceiros. Atuar em cooperação com a equipe técnica, garantir a mitigação de passivos e contribuir diretamente para decisões que impactem a saúde financeira e reputacional da companhia.
• Gerenciar carteira de processos contenciosos, assegurando atualização e qualidade das informações;
• Analisar e definir estratégias de redução de passivos por meio de acordos, evitando litígios prolongados;
• Elaborar e validar subsídios técnicos e documentais para escritórios de advocacia externos;
• Realizar o acompanhamento, atualização e controle de provisões contábeis, em alinhamento com a área Financeira;
• Atuar direta e indiretamente na prevenção de litígios judiciais e extrajudiciais através de acordos, conduzindo negociações com postura conciliadora e foco na redução de riscos;
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da carteira processual;
• Apoiar e direcionar o time interno, desenvolvendo as competências técnicas e comportamentais da equipe;
• Manter relacionamento próximo com escritórios parceiros, auditorias e áreas correlatas;
• Acompanhar e revisar análises de risco dos processos, promovendo melhorias contínuas.