Gerente Mídia

L'oreal Usa; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de cosméticos em Rio de Janeiro está buscando um profissional para liderar a estratégia de mídia para suas marcas. O candidato ideal deve ter experiência em planejamento de mídia, análise de dados e habilidades de liderança. É necessário ter graduação em Publicidade ou áreas correlatas, com pós-graduação como diferencial. O ambiente valoriza diversidade e inclusão, com oportunidades de crescimento a nível internacional.

Qualificações

• Experiência sólida em planejamento e execução de mídia, focando em estratégia full funnel.
• Vivência em mercados competitivos e dinâmicos, como beleza ou tecnologia.
• Domínio de ferramentas de data analytics e métricas de adtech.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de mídia para as marcas da empresa.
• Gerenciar a relação com agências de mídia.
• Construir e implementar planos estratégicos de mídia.

Conhecimentos

Planejamento de mídia

Análise de dados

Liderança de equipes

Storytelling com dados

Formação académica

Graduação em Publicidade ou áreas correlatas

Pós-graduação em Mídia ou Digital

Ferramentas

Plataformas digitais

Ferramentas de automação

Descrição da oferta de emprego

A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, L'Oréal dedicou-se exclusivamente a "Criar a beleza que move o mundo"; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.

Missão:

O objetivo é liderar a estratégia de mídia de ponta a ponta para as marcas da L'Oréal, garantindo integração entre áreas internas (CDMO e divisões) e agências parceiras. O profissional deve ser referência em inovação, eficiência e storytelling com dados, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e excelência em execução.

Principais responsabilidades:

• Liderança na estratégia de mídia e na relação CDMO e Divisões (áreas parceiras)
• Liderança da relação com as agências de mídia
• Construção do plano estratégico de Média Full Funnel (Awareness e Transacional/Retail Media)
• Implementação do plano tático de mídia Full Funnel (Awareness e Transacional/Retail Media)
• Gerenciamento do tracking dos planos
• Construção das análises Post Buy das campanhas
• Definição e implementação da Learning Agenda das campanhas
• Avaliar oportunidades de segmentação, dados first-party, ativações táticas e otimização de jornada

Conhecimentos necessários:

• Graduação em Publicidade, Comunicação, Marketing, Administração ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou especialização em Mídia, Digital, Data Analytics ou áreas afins é um diferencial
• Sólida experiência em planejamento e execução de mídia, com foco em estratégia full funnel
• Vivência em mercados competitivos e dinâmicos (beleza, bens de consumo, tecnologia, varejo)
• Experiência na gestão de equipes, diretas e indiretas, e na interface com agências de mídia
• Conhecimento de plataformas digitais, métricas e ferramentas de adtech/martech
• Experiência com modelos de atribuição, MMM (Marketing Mix Modeling) ou incrementality
• Domínio de ferramentas de automação e data analytics
• Capacidade avançada de análise de dados e storytelling para diferentes públicos
• Experiência em gestão de pessoas, com habilidade para liderar times multidisciplinares
• Possibilidades de crescimento, incluindo carreira internacional
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.

O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.

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