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Résumé du poste

A fintech company in Dubai is searching for a visionary Group Chief Marketing Officer to oversee brand building across multiple trading platforms. The role involves establishing a dedicated marketing team, driving user growth, and managing multi-channel campaigns in a fast-paced environment. Candidates should have extensive experience in fintech or trading, strong leadership skills, and a proven track record in performance marketing. This position offers competitive compensation and equity options in a dynamic, global workplace.

Prestations

Competitive compensation package
Equity options
Innovative work environment

Qualifications

  • Minimum 12-18 years in high-growth technology or fintech.
  • Experience managing global performance marketing budgets of 8-figure annual spends.
  • Deep understanding of trading user behavior across cryptocurrency, FX, and CFDs.

Responsabilités

  • Drive verified user acquisitions and global brand dominance.
  • Establish and lead a dedicated marketing team.
  • Define core value propositions for products across all asset classes.

Connaissances

Digital marketing tools proficiency
Leadership
Negotiation skills
Analytical skills
Communication skills

Formation

12-18 years in fintech or financial services

Outils

Google Analytics
CRM systems
Description du poste
A fintech company in Dubai is searching for a visionary Group Chief Marketing Officer to oversee brand building across multiple trading platforms. The role involves establishing a dedicated marketing team, driving user growth, and managing multi-channel campaigns in a fast-paced environment. Candidates should have extensive experience in fintech or trading, strong leadership skills, and a proven track record in performance marketing. This position offers competitive compensation and equity options in a dynamic, global workplace.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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