HR Manager

Empresa Confidencial; Lisboa; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Una importante empresa del sector servicios en Lisboa busca un HR Manager senior para liderar la gestión de recursos humanos desde el reclutamiento hasta la desvinculación. Se requiere un grado universitario en HR o áreas afines, además de 10 años de experiencia previa en roles similares. El candidato ideal debe dominar el español y tener alto nivel de inglés. Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante, con un enfoque en la transformación cultural y el desarrollo del liderazgo.

Qualifications

• Experiencia de 10 años en roles similares.
• Dominio del español y alto nivel de inglés.

Responsibilities

• Liderar la gestión de recursos humanos desde el reclutamiento hasta la desvinculación.
• Implementar tecnologías emergentes en HR.
• Diseñar estrategias de atracción y retención del talento.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Gestión de recursos humanos

Planificación estratégica

Education

Grado universitario en HR, derecho o relaciones laborales

Job description

Importante empresa del sector servicios de alimentas y bebidas al por menor.

Actualmente buscamos ampliar nuestro equipo, incorporando un perfil senior para la posición de HR Manager con el objetivo de liderar y gestionar los recursos humanos de la compañía, en el ciclo completo de vida del empleado, desde su reclutamiento hasta su desvinculación, garantizando y estableciendo todas las políticas y medidas en materia de reclutamiento, retención, administración de personal, desarrollo y prevención de riesgos.

Funciones:

• Planificar, organizar, liderar y evaluar a los equipos a su cargo, influyendo sobre éste para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos por el bien común de la organización.
• Asegurarse que las políticas y las directrices se comunican en todos los niveles de su área y que se cumplen en todo momento.
• Dirigir la implementación de tecnologías emergentes en la gestión de recursos humanos.
• Evaluar el impacto de las políticas y medidas de recursos humanos en el desempeño organizacional.
• Gestionar estratégicamente las relaciones laborales y promover un clima laboral favorable.
• Mantenerse actualizada sobre las tendencias legales y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción y retención del talento.
• Responsable del ciclo entero del empleado.
• Responsable de gestión de payroll y relaciones laborales.
• Hacer seguimiento y evaluar el grado de consecución e impacto de los resultados y objetivos de su área en la totalidad de la organización.
• Implementar y hacer seguimiento de distintas medidas y políticas en materia de RH: reclutamiento, desarrollo, administración de personal, relaciones laborales, talento.
• Dinamizar procesos y mejora de los mismos a través de la automatización.
• Impulsar la transformación cultural y el desarrollo del liderazgo en la organización.
• Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el éxito y la eficiencia del departamento de recursos humanos.
• Establecer y liderar políticas de atracción y retención del talento.

¿Qué buscamos en esta persona?:

• Grado universitario en HR, derecho, relaciones laborales o a fin.
• 10 años de experiencia previa demostrable, en roles similares.
• Español e inglés alto.