Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F)

J. J. Louro Pereira; Santarém; Presencial; EUR 18.000 - 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A J. J. Louro Pereira procura um Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F) para assegurar processos de gestão de RH, desde recrutamento até desenvolvimento e retenção do capital humano.

O candidato ideal terá formação superior em RH ou áreas afins, pelo menos 3 anos de experiência, conhecimento sólido em recrutamento, processamento salarial, formação e integração, e boa noção de inglês. A posição exige proatividade, planeamento, rigor e excelente capacidade de comunicação, com foco na

Formación

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos.
• Conhecimentos de Recrutamento & Seleção, Processamento Salarial, Formação, Acolhimento & Integração, Comunicação Interna.
• Experiência em ambiente industrial (preferencial).
• Conhecimento de plataformas de gestão de redes sociais (preferencial).
• Bom conhecimento de Office.
• Bom conhecimento de Inglês (preferencial).

Responsabilidades

• Desenvolver a Política de Recrutamento e Seleção do Grupo, definindo o processo e suas fases, eleger metodologias de avaliação de competências, aplicar testes, provas de grupo, provas situacionais e outras, com base no orçamento aprovado e nas necessidades de recursos identificadas, garantindo a validade e previsão do potencial individual versus oportunidade(s) e identificando as opções de maior qualidade.
• Assegurar a recolha e validação da informação necessária ao processamento salarial, garantindo rigor, confidencialidade e cumprimento das obrigações legais.
• Monitorizar e gerir os registos de tempos de trabalho, ausências e férias dos Colaboradores, assegurando a correta atualização da informação nos sistemas de gestão.
• Participar na elaboração do orçamento e Plano de Formação Anual do Grupo, selecionar e controlar fornecedores e formadores (internos e externos), selecionar conteúdos e articular os programas com o diagnóstico de necessidades de formação, garantindo o desenvolvimento das competências e conhecimentos fundamentais para o exercício e progressão da atividade.
• Realizar o processo de Acolhimento e Integração de novos Colaboradores – Onboarding –, gerindo o calendário e os diferentes intervenientes, disponibilizando informação e realizando o follow‑up junto de cada hierarquia.
• Dar continuidade aos diferentes instrumentos e suportes de comunicação interna transversais ao Grupo, adequando os instrumentos ao público-alvo, potencializando a interiorização de uma cultura única e garantindo o conhecimento de informação relevante (revista, mailchimp, TV corporativa e outros). Participar na execução semestral da revista interna do Grupo, articulando com os diversos interlocutores e efetuando as revisões necessárias, de forma a potenciar este instrumento como veículo de comunicação interna.
• Participar em projetos transversais em curso no Grupo, promovendo o uso de instrumentos transversais em RH e outras áreas, reforçando a produtividade, redução de custos e alinhamento entre orientações estratégicas e planos locais, agregando valor às decisões e consolidando a identidade do Grupo.

Conocimientos

Comunicação

Criatividade

Planeamento

Proatividade

Relacionamento interpessoal

Rigor

Trabalho em equipa

Educación

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos

Herramientas

Office

Redes sociais

Descripción del empleo

Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F)

O Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F) assegura a execução e o acompanhamento dos principais processos de gestão de Recursos Humanos da organização, contribuindo para uma gestão eficiente do ciclo de vida dos Colaboradores, desde o recrutamento até ao desenvolvimento e retenção de forma a otimizar o desenvolvimento e melhoria contínua do capital humano face às diferentes exigências.

Principais responsabilidades

• Desenvolver a Política de Recrutamento e Seleção do Grupo, definindo o processo e suas fases, eleger metodologias de avaliação de competências, aplicar testes, provas de grupo, provas situacionais e outras, com base no orçamento aprovado e nas necessidades de recursos identificadas, garantindo a validade e previsão do potencial individual versus oportunidade(s) e identificando as opções de maior qualidade.
• Assegurar a recolha e validação da informação necessária ao processamento salarial, garantindo rigor, confidencialidade e cumprimento das obrigações legais.
• Monitorizar e gerir os registos de tempos de trabalho, ausências e férias dos Colaboradores, assegurando a correta atualização da informação nos sistemas de gestão.
• Participar na elaboração do orçamento e Plano de Formação Anual do Grupo, selecionar e controlar fornecedores e formadores (internos e externos), selecionar conteúdos e articular os programas com o diagnóstico de necessidades de formação, garantindo o desenvolvimento das competências e conhecimentos fundamentais para o exercício e progressão da atividade.
• Realizar o processo de Acolhimento e Integração de novos Colaboradores – Onboarding –, gerindo o calendário e os diferentes intervenientes, disponibilizando informação e realizando o follow‑up junto de cada hierarquia.
• Dar continuidade aos diferentes instrumentos e suportes de comunicação interna transversais ao Grupo, adequando os instrumentos ao público-alvo, potencializando a interiorização de uma cultura única e garantindo o conhecimento de informação relevante (revista, mailchimp, TV corporativa e outros). Participar na execução semestral da revista interna do Grupo, articulando com os diversos interlocutores e efetuando as revisões necessárias, de forma a potenciar este instrumento como veículo de comunicação interna.
• Participar em projetos transversais em curso no Grupo, promovendo o uso de instrumentos transversais em RH e outras áreas, reforçando a produtividade, redução de custos e alinhamento entre orientações estratégicas e planos locais, agregando valor às decisões e consolidando a identidade do Grupo.

Requisitos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos.
• Conhecimentos sólidos em Recrutamento & Seleção, Processamento Salarial, Formação, Acolhimento & Integração, Comunicação Interna.
• Experiência em ambiente industrial (preferencial).
• Conhecimento de plataformas de gestão de redes sociais (preferencial).
• Bom conhecimento de Office.
• Bom conhecimento de Inglês (preferencial).

Competências necessárias

• Comunicação.
• Criatividade e Inovação.
• Planeamento e Organização.
• Proatividade e Iniciativa.
• Relacionamento Interpessoal.
• Rigor.
• Trabalho em Equipa.