Gestor(a) de Recursos Humanos

Clan; Lisboa; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

A Clan está a recrutar um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos para liderar a estratégia de RH em várias unidades, com foco em políticas, recrutamento e desenvolvimento.

Serão esperadas fortes competências em legislação laboral, gestão de remuneração e relações laborais, com disponibilidade para deslocações regulares a Évora e Porto.

Qualifications

• Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de RH com responsabilidade.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e contratação coletiva.
• Experiência em recrutamento de perfis diversificados.
• Bons conhecimentos de Excel e sistemas de gestão de RH/ERP.
• Elevada discrição, confidencialidade e boa capacidade de comunicação.
• Disponibilidade para deslocações regulares às operações em Évora e Porto.

Responsibilities

• Definir e implementar a estratégia e políticas de RH adaptadas a cada negócio.
• Conduzir processos de recrutamento para perfis operacionais, sazonais e quadros diretivos.
• Desenhar e implementar processos de acolhimento e onboarding.
• Implementar modelo de gestão e avaliação de desempenho comum ao grupo.
• Definir políticas de compensação e benefícios, incluindo incentivos comerciais.
• Coordenar processamento salarial e gestão administrativa de pessoal em articulação com contabilidade.
• Assegurar cumprimento da legislação laboral e contratos coletivos.
• Gerir relações laborais, situações disciplinares e contencioso.
• Garantir segurança, saúde e medicina do trabalho em todas as empresas.
• Elaborar e executar plano de formação, incluindo formação obrigatória.
• Produzir indicadores e reporting de RH relevantes.
• Promover cultura do grupo, comunicação interna e employer branding.
• Implementar e otimizar ferramentas digitais de gestão de RH integradas com SAP.

Job description

Estamos a recrutar um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos paragrupo nacional que atua nos setores de hotelaria, imobiliário, agricultura e comércio.

• Definir e implementar a estratégia e políticas de RH adaptadas a cada negócio;
• Conduzir processos de recrutamento para perfis operacionais, sazonais e quadros diretivos;
• Desenhar e implementar processos de acolhimento e integração (onboarding);
• Implementar modelo de gestão e avaliação de desempenho comum ao grupo;
• Definir políticas de compensação e benefícios, incluindo incentivos comerciais;
• Coordenar processamento salarial e gestão administrativa de pessoal em articulação com contabilidade;
• Assegurar cumprimento da legislação laboral e contratos coletivos;
• Gerir relações laborais, situações disciplinares e contencioso;
• Garantir segurança, saúde e medicina do trabalho em todas as empresas;
• Elaborar e executar plano de formação, incluindo formação obrigatória;
• Produzir indicadores e reporting de RH relevantes;
• Promover cultura do grupo, comunicação interna e employer branding;
• Implementar e otimizar ferramentas digitais de gestão de RH integradas com SAP.

Qualificações:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, Direito ou área similar;
• Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de RH com responsabilidade;
• Experiência em contextos multi-empresa ou multi-setor;
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral e contratação coletiva;
• Experiência em recrutamento de perfis diversificados;
• Conhecimento em processamento salarial e gestão de compensação e benefícios;
• Bons conhecimentos de Excel e sistemas de gestão de RH/ERP;
• Elevada discrição, sentido de confidencialidade e maturidade relacional;
• Boa capacidade de comunicação e influência junto da administração e chefias;
• Disponibilidade para deslocações regulares às operações em Évora e Porto.