Responsável De Recursos Humanos

Orcopom, Sa; Porto; On-site; EUR 13,000 - 19,000; Part time

Job summary

Orcopom, Sa procura um Responsável de Recursos Humanos para gestão transversal da função de RH. O candidat@ assegura o operacional, implementa políticas e apoia o crescimento da organização em Porto, com integração próxima às equipas e relação direta com a direção.

A função envolve recrutamento, onboarding, processamento salarial, gestão de pessoal e desenvolvimento de planos de formação e avaliação de desempenho. Regime part-time (~20–24h/semana).

Qualifications

• Formação superior em RH, Psicologia, Gestão ou área relevante.
• Experiência 3–5 anos em RH generalista.
• Experiência em recrutamento, seleção e administração de pessoal.
• Conhecimentos da legislação laboral portuguesa.
• Experiência em processamento salarial.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e sóbria.
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Perfil organizado e pragmático, orientado a soluções.
• Discrição e confidencialidade.
• Conhecimentos de Excel e gestão de RH.

Responsibilities

• Gerir recrutamento e seleção desde o perfil até à contratação.
• Desenvolver onboarding e integração de novos colaboradores.
• Coordenar o processamento salarial mensal.
• Gerir férias, ausências, admissões e saídas.
• Articular com contabilidade, medicina do trabalho e parceiros externos.
• Atualizar processos individuais e cumprir obrigações laborais.
• Desenvolver e implementar avaliação de desempenho.
• Definir e acompanhar objetivos e planos de desenvolvimento.
• Identificar necessidades de formação e coordenar o plano anual.
• Gestão de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
• Acompanhar headcount, absentismo, turnover, recrutamento e formação.
• Apoiar chefias na gestão das equipas.
• Promover comunicação interna e cultura organizacional.
• Identificar oportunidades de melhoria de processos de gestão de pessoas.

Skills

RH generalista

Recrutamento e seleção

Administração de pessoal

Processamento salarial

Legislação laboral portuguesa

Comunicação

Desenvolvimento de pessoas

Excel

Trabalho autónomo

Education

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relevante

Tools

RH software

Job description

No âmbito do crescimento e desenvolvimento da nossa organização, pretendemos reforçar a equipa com a contratação de um(a) Responsável de Recursos Humanos, que assumirá a gestão transversal da função de RH e terá um papel ativo no desenvolvimento das nossas pessoas e da organização.
A função
Procuramos uma pessoa autónoma, prática e próxima das equipas, capaz de assegurar simultaneamente a componente operacional de Recursos Humanos e contribuir para a implementação de processos e políticas que apoiem o crescimento da empresa.
Terá como principais responsabilidades:
Gerir os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até à contratação;
Desenvolver e acompanhar os processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
Coordenar o processo mensal de processamento salarial, incluindo recolha, preparação e validação da informação necessária;
Gerir férias, ausências, baixas, admissões, saídas e restante administração de pessoal;
Assegurar a articulação com contabilidade, medicina do trabalho e outros parceiros externos;
Garantir a atualização dos processos individuais dos colaboradores e o cumprimento dos procedimentos e obrigações laborais aplicáveis;
Desenvolver e implementar um processo estruturado de avaliação de desempenho;
Apoiar a definição e acompanhamento de objetivos e planos de desenvolvimento;
Identificar necessidades de formação e coordenar o plano anual de formação;
Apoiar a gestão das políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento;
Acompanhar indicadores de RH, nomeadamente headcount, absentismo, turnover, recrutamento e formação;
Apoiar as chefias na gestão e desenvolvimento das suas equipas;
Promover iniciativas de comunicação interna, envolvimento e cultura organizacional;
Identificar oportunidades de melhoria dos processos e práticas de gestão de pessoas.

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relevante;
• Experiência profissional mínima de 3 a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Experiência em recrutamento e seleção e administração de pessoal;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa;
• Experiência na preparação e/ou acompanhamento de processamento salarial;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e assumir responsabilidade integral pelos processos de RH;
• Boa capacidade de comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização;
• Perfil organizado, pragmático e orientado para soluções;
• Discrição e elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e ferramentas de gestão de RH.

• Integração numa empresa portuguesa sólida, rentável e em crescimento
• Oportunidade de assumir e desenvolver a função de Recursos Humanos de forma transversal;
• Proximidade à Direção e participação ativa na evolução da organização
• Autonomia para propor e implementar novas práticas e processos de gestão de pessoas;
• Ambiente profissional, estável e orientado para relações de longo prazo;
• Condições remuneratórias compatíveis com a experiência e responsabilidade da função

Regime part-time, aproximadamente 20 a 24 horas semanais, com organização do horário a acordar