Responsável de Recursos Humanos

Douromed; Gandra; Presencial; EUR 32 000 - 46 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Douromed procura um Responsável de Recursos Humanos para liderar funções generalistas, promovendo práticas de desenvolvimento, motivação e bem-estar, aliadas à gestão administrativa e legal. O candidato ideal possui visão generalista, organização e ética, com experiência comprovada em HR.

O papel envolve recrutamento, integração, gestão de desempenho, planeamento de formação e conformidade legal, contribuindo para o crescimento da equipa e da empresa.

Qualificações

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar.
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos.
• Conhecimentos de legislação laboral e processamento salarial (software Primavera, preferencial).
• Experiência em recrutamento e seleção.
• Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade.
• Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades.
• Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Espírito de iniciativa, autonomia e orientação para a melhoria contínua.

Responsabilidades

• Recrutamento e integração: desenvolver processos de recrutamento e seleção; coordenar a integração de novos colaboradores e acompanhar adaptação.
• Gestão e desenvolvimento de pessoas: acompanhar os colaboradores ao longo do seu percurso; promover iniciativas de motivação, bem-estar, engagement e satisfação; identificar necessidades de formação.
• Gestão administrativa e legal: assegurar o processamento salarial; gerir contratos de trabalho, admissões e cessões; cumprir obrigações legais, fiscais e laborais; gerir assiduidade, férias e processos administrativos.
• Avaliação de desempenho individual e de equipas; contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e de um bom clima de trabalho.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Organização

Autonomia

Ética e confidencialidade

Relacionamento interpessoal

Gestão de recursos humanos

Formação académica

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Primavera

Descrição da oferta de emprego

Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para integrar a nossa equipa e assumir um papel transversal na gestão de pessoas e nos processos administrativos associados à função.

Desempenhando um papel de proximidade com os colaboradores, será responsável por promover práticas que contribuam para o desenvolvimento, motivação, bem-estar e valorização das pessoas, e assegurar simultaneamente a gestão administrativa e legal.

Procuramos um profissional com uma visão generalista dos Recursos Humanos, capaz de conciliar rigor técnico, capacidade de organização e uma forte orientação para as pessoas, contribuindo ativamente para o crescimento e melhoria contínua da organização.

Principais responsabilidades

Recrutamento e integração

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção;
• Coordenar a integração de novos colaboradores e acompanhar a adaptação;

Gestão e desenvolvimento de pessoas

• Acompanhar os colaboradores ao longo do seu percurso na empresa;
• Promover iniciativas de motivação, bem-estar, engagement e satisfação dos colaboradores;
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento;

Gestão administrativa e legal

• Assegurar o processamento salarial;
• Gerir contratos de trabalho, admissões e cessações;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais, fiscais e laborais;
• Gerir assiduidade, férias e restantes processos administrativos;

Avaliação de desempenho individual e de equipas;

• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e de um bom clima de trabalho.

Habilitações

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral e processamento salarial (software Primavera, preferencial);
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade;
• Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de iniciativa, autonomia e orientação para a melhoria contínua.

Informações adicionais

• Uma função abrangente, com autonomia e responsabilidade;
• Participação ativa no desenvolvimento da estratégia de gestão de pessoas;
• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Condições compatíveis com a experiência e competências demonstradas.

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Localização do emprego