Gilje Tre
Careium Norge AS
Arbeidsplassen
Sero AS
Arbeidsplassen
Arbeidsplassen
Akershus Installasjon AS
Nye og Kloke Hoder AS
People4you - Østfold
H&M
Volue
ASK Safety AS
Arbeidsplassen
Arbeidsplassen
Tan Tock Seng Hospital
Arbeidsplassen
Helse Sør-øst RHF
Dynamic Human Capital Pte Ltd
Kartonage AS
Bohus Triaden
Mobile Moss AS
Success Human Resource Centre Pte Ltd.
ONLY Stores Norway AS
En ledende produsent av dører og vinduer søker en engasjert distriktsansvarlig i Rogaland. Du vil utføre aktivt oppsøkende salg og planlegge markedsaktiviteter. Er du selvgående, har erfaring fra byggebransjen og trives med nye utfordringer? Bli en del av et solid selskap med gode utviklingsmuligheter.
Vil du være med å representere noen av Norges mest anerkjente produkter innen dører og vinduer? Vi søker en engasjert og resultatorientert distriktsansvarlig som ønsker å bidra til videre vekst og fornøyde kunder.
Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være:
Kvalifikasjoner:
Tilbud:
Om oss:
Gilje Tre AS, etablert i 1948, er en av Norges ledende produsenter av dører og vinduer, med fabrikker på Gilja og Moi. Vi er markedsledende på ytterdører og har 260 ansatte, en årlig omsetning på 590 millioner kroner og en produksjon på 100 000 vinduer og 20 000 ytterdører. Produktene våre selges under merkenavnet Gilje.
Vi er stolte av vår kontinuerlige forbedringskultur og er anerkjnt for vår Lean-reise. Med fokus på bærekraft, fleksibilitet og leveringssikkerhet leverer vi komplette løsninger til den kvalitetsbevisste kunden – med innovasjon som en rød tråd i alt vi gjør.
Vi er ledende innen miljøsertifiseringer og bærekraft. Vi jobber kontinuerlig med å aktivt arbeide for en mer bærekraftig fremtid, ta ansvar for miljøpåvirkning, og bidra til FNs bærekraftsmål gjennom praktiske handlinger og systematiske sertifiseringer som Miljøfyrtårn, Svanemerket.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.