Tecnico electromecanico III

Smiths Group; Tijuana; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología en Tijuana, Baja California, busca un técnico electromecánico con al menos 5 años de experiencia en electricidad, mecánica, hidráulica y neumática. Las responsabilidades incluyen entrenar a otros técnicos y mantener los estándares de operación. Se requiere una carrera técnica en electromecánica así como conocimientos en programación PLC y manejo de robots. El candidato ideal debe poseer buenas habilidades de comunicación y una actitud orientada al cliente.

Formación

• 5 años o más de experiencia en electricidad, mecánica, hidráulica y neumática.
• Inglés básico para lectura de manuales.

Responsabilidades

• Cumplir con las políticas y reglamento interior de trabajo.
• Mantener el área de trabajo limpio y en buenas condiciones.
• Entrenar y ayudar en la evaluación de los técnicos electromecánicos I y II.
• Reemplazar a los técnicos electromecánicos según las necesidades del departamento.

Conocimientos

Programación PLC

Comprensión de diagramas eléctricos y neumáticos

Conocimiento en robots (FANUC, ABB o YAMAHA)

Conocimientos en diferentes protocolos de comunicación

Conocimientos en electroneumática

Capacidad de trabajo en equipo

Capacidad analítica y pensamiento lógico

Actitud de atención al cliente

Habilidades de comunicación escrita y verbal

Habilidades básicas en el uso de herramientas de Microsoft Office

Educación

Carrera técnica en electromecánica industrial

Descripción del empleo

• Cumplir con las políticas, reglamento interior de trabajo y comportamientos de liderazgo de Smiths.
• Dar cumplimiento y participación en todos los programas del calidad, seguridad, salud y medio ambiente de Smiths, así como sus políticas, procedimientos y requisitos de capacitación.
• Prevenir la violencia y promover un entorno organizacional favorable.
• Mantener el área de trabajo limpio, ordenado y en buenas condiciones.
• Asistir y participar en los entrenamientos y capacitaciones de la organización.
• Auxiliar en la asignación y coordinación de actividades en el área electromecánica.
• Entrenar y ayudar en la evaluación de los técnicos electromecánicos I y II y recomendar los planes de desarrollo pertinentes.
• Detectar prioridades del área electromecánica.
• Reemplazar a los técnicos electromecánicos I y II de acuerdo con las necesidades del departamento.
• Ayudar al supervisor a resolver problemas de trabajo. Las funciones Supervisoras son secundarias a las labores de Mantenimiento Electromecánico, por lo que no es responsable de las decisiones finales en cuanto a Calidad y Cantidad del Trabajo que se produce o de acciones de personal, tales como: transferencias, bajas, ascensos y medidas disciplinarias.
• Mantener los Procedimientos Estándares de Operación (SOP) de la función de mantenimiento electromecánico.
• Dar seguimiento a incidencias de los técnicos asignados a su área.
• Cumplir con todas las actividades o cualquier otra que se derive de las operaciones del puesto o sea requerido por el supervisor o gerencia.

Conocimientos, habilidades y destrezas técnicas:

• Carreara técnica en electromecánica industrial.

Experiencia:

• 5 años o más de experiencia en electricidad, mecánica, hidráulica y neumática.
• Inglés básico para lectura de manuales (30%)

Conocimientos y competencias:

• Conocimiento en programación PLC.
• Comprensión de diagrama eléctricos y neumáticos.
• Conocimiento en robots (FANUC, ABB o YAMAHA)
• conocimientos en diferentes protocolos de comunicación (ethernet ip, modbus, etc)
• conocimientos en electroneumática
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad analítica y pensamiento lógico.
• Capacitad para priorizar y gestionar tareas.
• Actitud de atención al cliente.
• Actitud dirigida a la obtención de resultados.
• Habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Habilidades básico en el uso de herramientas de Microsoft Office.

Información adicional

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).