Subgerente de Tienda - Outlet Lerma

Carters Inc.; Lerma; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de retail para niños en Lerma busca un líder con experiencia en retail y habilidades de supervisión. Se necesita tener mínimo 2 años de experiencia comprobable y dominio de KPI's comerciales. La posición implica trabajar en un ambiente que promueve inclusión y respeto, y la compañía ofrece igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

Formación

• Mínimo de 2 años de experiencia en retail comprobable.
• Vivir a un máximo de 1 hora de la zona a laborar.
• Dominio de KPI´s Retail como CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR.

Responsabilidades

• Supervisar y liderar equipos.
• Captar clientes y ejecutar estrategias operativas.
• Administrar la mercancía desde el envío hasta el piso de ventas.

Conocimientos

Experiencia en retail

Habilidades de liderazgo

Comunicación efectiva

Análisis de KPI's

Educación

Bachillerato concluido o licenciatura trunca

Descripción del empleo

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip Hop, and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
• Bachillerato concluido o licenciatura trunca.
• Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar
• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)
• Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
• Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
• Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
• Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo
• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
• Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.