Human Ressources Manager

Club Med; Hermosillo; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de hospitalidad internacional busca un profesional para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales en gestión de recursos humanos en Hermosillo. Las responsabilidades incluyen la dirección del procesamiento de nóminas, gestión de datos administrativos y el desarrollo del personal. Se requiere licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial, junto con experiencia en recursos humanos. El nivel de inglés avanzado es muy deseable. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo personal.

Formación

• Experiencia en recursos humanos.
• Mínimo 2 años de experiencia en el área.
• Inglés avanzado muy deseable.

Responsabilidades

• Garantiza el cumplimiento y la aplicación de las normas legales y reglamentarias.
• Comprueba y garantiza el cumplimiento de las normas vigentes en su centro de trabajo.
• Aplica los métodos, normas y procedimientos definidos por el Departamento de Recursos Humanos.
• Participa activamente y contribuye a los proyectos de desarrollo de RR.HH. del Grupo.
• Apoya a los directivos en sus prácticas de gestión y en la aplicación de la política de RR.HH.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Seguimiento y control

Actitud de servicio

Planificación y organización

Educación

Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial

Descripción del empleo

Resumen

Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales en el centro aplicando la normativa laboral. Dirige y controla el procesamiento de las nóminas y la gestión de los datos administrativos del personal. Es responsable de la gestión del personal, participa en la contratación de personal, garantiza el desarrollo mediante la evaluación, la formación y el desarrollo profesional. Apoya la política de fijada por la dirección. Mantiene relaciones con los interlocutores sociales locales, y dirige al equipo que le rinde cuentas.

Responsabilidades

• Garantiza el cumplimiento y la aplicación de las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos y los acuerdos de empresa.
• Comprueba y garantiza el cumplimiento de las normas vigentes en su centro de trabajo (jornada laboral, normas de funcionamiento, seguridad, etc.).
• Aplica los métodos, normas y procedimientos definidos por el Departamento de Recursos Humanos.
• Participa activamente y contribuye a los proyectos de desarrollo de RR.HH. del Grupo.
• Apoya a los directivos en sus prácticas de gestión y en la aplicación de la política de RR.HH.
• Atención a los procedimientos de despido, renuncias de los empleados del centro
• Supervisa y analiza la evolución salarial y las promociones, en colaboración con el Departamento de RRHH.
• Participa en las reuniones con los representantes del personal (comité de empresa, representantes de los trabajadores)
• Comprueba las actas de la comisión sindical
• Redacta y distribuye las actas de las reuniones del comité de empresa.
• Organiza, en colaboración con la sede, las elecciones de los representantes del personal del centro.
• Gestiona los asuntos sociales del establecimiento, anticipa e interviene para resolver los conflictos sociales; promueve el diálogo social, la conciliación y la comunicación.
• Apoya a los responsables de departamento en cuestiones sociales y jurídicas.

Requisitos

• Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial
• Experiencia en recursos humanos
• Mínimo 2 años de experiencia en el área
• Inglés avanzado muy deseable
• Trabajo en equipo
• Seguimiento y control
• Actitud de servicio
• Planificación y organización