HR Manager - Romita

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa automotriz estadounidense busca un HR Manager en México con 5-6 años de experiencia en Recursos Humanos. El candidato ideal debe tener una sólida experiencia en planificación estratégica y administración de políticas internas. Las responsabilidades incluyen liderar la estrategia de Recursos Humanos, supervisar la atracción de talento y administrar programas de compensación. Se valorará la experiencia en empresas multinacionales y en la gestión de relaciones con sindicatos. Se ofrecen beneficios por encima de la ley.

Servicios

Beneficios por encima de la ley

Formación

• 5-6 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector automotriz.
• Experiencia en administración de relaciones con entidades gubernamentales y sindicatos.
• Roles de liderazgo previos en empresas multinacionales.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia general de Recursos Humanos alineando políticas con los objetivos empresariales.
• Supervisar la atracción, selección y desarrollo de talentos.
• Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
• Gestionar programas de compensación y beneficios.
• Promover un clima de trabajo positivo centrado en la motivación.
• Fortalecer relaciones laborales y mantener comunicación efectiva con empleados.

Conocimientos

Gestión de partes interesadas

Planificación estratégica

Administración de políticas internas

Capacitación y desarrollo

Descripción del empleo

• HR Manager with 5-6 years of HR experience in an automotive manufacturing plant
• Advanced English level and strong stakeholder-management skills

Sobre nuestro cliente

Automotive American Company

Descripción

• Lead the overall HR strategy, aligning policies, processes and organizational development with business goals.
• Oversee talent attraction, recruitment, selection and development to ensure high-performing teams.
• Design and implement training and development programs to strengthen technical and soft skills.
• Manage compensation and benefits programs ensuring internal equity and external competitiveness.
• Promote a positive work climate focused on motivation, wellbeing and safety.
• Strengthen labor relations and maintain effective communication with employees and the union.
• Coordinate occupational health, safety and wellbeing programs.
• Maintain and optimize the organizational structure to support operational continuity.
• Lead by example, reinforcing an environment of results, ethics, teamwork and continuous improvement.

Perfil buscado

• 5-6 years of experience in Human Resources.
• Strong background in internal policy administration, training & development, recruiting and strategic planning.
• Experience managing relationships with government entities and unions.
• Previous leadership roles within multinational companies.

Qué Ofrecemos

Benefits above the law