Ejecutivo / A De Donaciones Mayores Juconi

Fundación Juconi México, A.C.; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización no lucrativa en México busca un Ejecutivo de Donaciones Mayores para liderar su estrategia de procuración de fondos. Los candidatos ideales deben tener entre 3 y 5 años de experiencia en relación con donantes, habilidades avanzadas en inglés y un enfoque en el liderazgo de servicio. Esta posición involucra la coordinación de eventos y la creación de propuestas para donantes mayores. Se ofrece un ambiente profesional que promueve la inclusión y la innovación.

Formación

• De 3 a 5 años de experiencia en procuración de fondos y relaciones con donantes.
• Inglés avanzado.
• Licencia de manejo vigente, saber conducir estándar y automático.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia del segmento de donantes.
• Coordinar eventos estratégicos del área de Desarrollo.
• Desarrollar propuestas para donantes mayores.

Conocimientos

Liderazgo basado en el servicio

Altas habilidades en relaciones públicas

Organización y trabajo colaborativo

Habilidades de comunicación oral y escrita

Curiosidad intelectual

Educación

Licenciatura en administración o relaciones internacionales

Herramientas

Microsoft Office (Excel)

Descripción del empleo

Descripción de puesto

• Seguimiento a la estrategia de procuración de fondos de la organización.
• Elaborar propuestas, solicitudes y respuestas a donantes mayores relevantes.
• Cultivar relaciones con donantes.
• Administrar la información, registro y procesos asociados con el área.
• Asistencia de eventos y representación de la organización en reuniones.
• Delimitar e implementar la estrategia de los eventos de seguimiento al Informe Anual (desayunos, cenas, etcétera).
• Realizar las solicitudes de compras necesarias por medio de la persona encargada de Gestión de Ingresos.
• Promover un buen clima organizacional de acuerdo con los valores y principios de la organización.
• Medir constantemente el clima de su equipo de trabajo.
• Proporcionar los insumos adecuados para la correcta gestión de ingresos del donante.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia del segmento (mayores) tomando como bases medianos con potencial a crecimiento y desarrollo.
• Coordinación de eventos estratégicos del área de Desarrollo.
• Planeación, logística e implementación de los mismos.
• La implementación se da con el apoyo de todo el equipo y otras áreas.
• Co-diseñar la estrategia integral y presupuesto de Procuración de Fondos.
• Co-diseñar con Dirección de Ejecutiva los planes de crecimiento y expansión de la organización.
• Co-diseñar la estrategia anual de comunicación filantrópica de la organización.
• Brindar insumos estratégicos al área de Comunicación y seguimiento con el área de comunicación a los entregables específicos.
• Co-diseñar el protocolo para vinculaciones estratégicas.
• Co-diseño y validación de estrategia para el cultivo de donantes actuales y potenciales.
• Cumpleaños o Condolencias o Navidad y pre-informe navideño o Invitaciones a eventos de programas.
• Diseño y seguimiento de fondeo con fundaciones y empresas locales, nacionales e internacionales.
• Co-Diseñar las fichas técnicas de los programas que ofrece la organización.
• Seguimiento a los objetivos establecidos.
• Fomentar la retroalimentación oportuna y comunicación cordial con la Dirección Ejecutiva y equipo de trabajo.
• Realizar mapa de actores del segmento (mapeo, prospección al donante, registrando sus intereses y comportamientos en el CRM).
• Buscar reuniones 1 : 1 para solicitar recursos, llevar a cabo reuniones, seguimiento a acuerdos post reunión, entregar cartas de agradecimiento, enamoramiento, desarrollo y cultivo de aliados a través del "journey" del donante en la organización, entrega de reportes asegurando el cumplimiento a la voluntad del donante.
• (si es necesario llenar formatos convocatoria).
• Vinculación con el Consejo Directivo para prospección de donantes mayores y acompañamiento en reuniones de solicitud de donativo.

Cualidades

• La persona postulante para este puesto adopta un liderazgo de servicio, así como un enfoque reflexivo de la gestión operativa diaria, la administración de procesos y las relaciones públicas.
• Se requiere alto nível de autogestión y automotivación.
• Pensamiento y ejecución estratégica.

Perfil individual

• De 3 a 5 años de experiencia previa en procuración de fondos y relaciones con donantes.
• Estudios profesionales en administración, relaciones internacionales o carreras afines.
• Ética y profesionalismo dentro y fuera del trabajo.
• Manejo de equipo de cómputo y Office (conocimiento intermedio de Excel).
• Inglés avanzado.
• Habilidades de administración del tiempo y organización.
• Curiosidad intelectual.
• Tenacidad.
• Enfoque en la excelencia.
• Tener licencia de manejo vigente, saber conducir estándar y automático.

Habilidades Profesionales

• Priorizar la gestión y desarrollo del talento.
• Liderazgo basado en el servicio, organización y trabajo colaborativo.
• Respeto a la diversidad, escucha activa y proactividad.
• Altas habilidades en relaciones públicas y manejo de objeciones.
• Experiencia en organización de eventos, maestro de ceremonias, logística.
• Habilidades de comunicación oral y escrita (fluidez, adecuado orden de ideas)
• Alto enfoque en organización y estructura de información, (Reporteo : narrativo, análisis cuantitativo y cualitativo, KPI).
• Responsabilidad, honestidad y transparencia en formas de trabajo.
• Compromiso social y orientación a resultados.
• Astucia financiera y política; experiencia en la gestión de fuentes de financiamiento, presupuestos y reportes financieros.

Factores de éxito del Ejecutivo de Donaciones Mayores

• Comparte los valores de la Fundación JUCONI.
• Inteligencia emocional, compasión y trabajo en equipo.
• Abierto / a, accesible y responsable.
• Cree en la innovación y acepta nuevas ideas.
• Un líder con un estilo cautivador de "Director / a de Orquestra" sensible a todos los puntos de vista y consciente de las habilidades y experiencias de otros.
• Invierte tiempo y esfuerzo en el mantenimiento