Consultor de Recursos Humanos

Cardinal Health, Inc.; Chihuahua; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en salud busca un Socio Estratégico de Recursos Humanos para diseñar e implementar políticas y programas que alineen el talento con las estrategias empresariales. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión del capital humano, cumplirá con regulaciones locales y contribuirá al desarrollo organizacional. Se requiere 5 años de experiencia en Recursos Humanos, conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y un nivel avanzado de inglés. Se valoran habilidades de comunicación y negociación.

Formación

• Inglés avanzado (comprensión, lectura y escrito).
• 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en manufactura médica o maquiladora.
• Conocimientos de Ley Federal del Trabajo y normativas mexicanas.

Responsabilidades

• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones.
• Analizar estructura organizacional y proponer mejoras.
• Diseñar programas de capacitación continua.
• Apoyar en la elaboración de paquetes competitivos.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Comunicación efectiva

Negociación y manejo de conflictos

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín

Descripción del empleo

What HR Business Partner contributes to Cardinal Health

El departamento de Recursos Humanos diseña, implementa y gestiona programas y políticas de recursos humanos, incluyendo gestión del talento, relaciones laborales, diversidad e inclusión, entre otros. Esta función anticipa y planifica las necesidades de recursos humanos a largo plazo, en consonancia con las estrategias empresariales. El Consultor de RH actúa como socio estratégico desarrollando e implementando estrategias de gestión del capital humano, satisfacción del cliente y rendimiento empresarial.

Responsabilidades

• Cumplimiento Legal y Normativo: Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOMs y regulaciones de seguridad e higiene. Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con certificaciones médicas.
• Desarrollo Organizacional: Analizar estructura organizacional y proponer mejoras. Implementar programas de integración y gestión del cambio.
• Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de formación en áreas críticas (control de calidad, regulaciones sanitarias). Diseñar programas de capacitación continua.
• Gestión de Compensaciones y Beneficios: Apoyar en la elaboración de paquetes competitivos considerando el mercado laboral fronterizo, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Relaciones Laborales: Promover un ambiente laboral saludable. Mediar conflictos y negociar con sindicatos si aplica.
• Análisis de Datos: Generar reportes estratégicos sobre rotación, desempeño y clima laboral. Implementar herramientas de People Analytics.
• Coordinar la puesta en marcha de estrategias que faciliten la implementación del desarrollo organizacional y entrenamiento a través de planes y programas alineados a requerimientos locales y corporativos; orientados a retención, al cambio y cultura organizacional.
• Asegurar el cumplimiento de una cultura basada en la misión, visión y valores de Cardinal Health.
• Cumplir y hacer cumplir cada uno de los puntos del RIT.
• Cumplir con las políticas de calidad y cumplimiento.
• Cumplimiento en tiempo y forma en entrenamientos asignados por el sistema de calidad en cualquier plataforma aplicable.
• Observar y cumplir con altos grados de privacidad y respeto.

Seguridad y Medio Ambiente

• Cumplir con la responsabilidad legal en virtud de reglamentaciones nacionales o federales tales como adoptar las medidas razonables de cuidado.
• Fomentar el respeto de su propia seguridad, salud y bienestar, y de las demás personas que pueden verse afectadas por sus actos u omisiones en el trabajo.
• Seguir los procedimientos y las políticas de EHS establecidas.
• Alentar a los compañeros de trabajo a seguir los procedimientos de EHS.
• Participar en las actividades de participación de empleados, por ejemplo, inspecciones de EHS y reuniones de EHS.
• Informar peligros e incidentes de EHS, colaborar en el análisis de las causas raíz cuando corresponda, y colaborar para hallar soluciones o implementar mejoras.
• Completar la capacitación obligatoria en EHS.

Requisitos esenciales

• Licenciatura o egresado en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afin.
• Inglés: avanzado (comprensión, lectura y escrito).
• 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en manufactura médica o maquiladora.
• Conocimientos:
  • Ley Federal del Trabajo y normativas mexicanas.
  • Certificaciones médicas (ISO 13485, FDA).
• Competencias:
  • Pensamiento estratégico.
  • Comunicación efectiva.
  • Negociación y manejo de conflictos.
  • Orientación a resultados.

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.