Consultor De Capital Humano (Cubre Incapacidad)

Grupo Salinas; Valle de Chalco Solidaridad; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector financiero busca un Consultor de Capital Humano para cubrir incapacidad en la zona de Chalco. Este puesto requiere una licenciatura en Psicología, Administración o Pedagogía y al menos 2 años de experiencia en recursos humanos. Las funciones incluyen asegurar la calidad de datos y gestionar movimientos de personal, así como resolver problemáticas de colaboradores. Se ofrece un salario de $18,000 brutos, prestaciones de ley, auto utilitario, laptop y celular.

Servicios

Auto Utilitario

Laptop

Celular

Prestaciones de ley

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos.
• Habilidades para gestionar relaciones laborales y resolver problemas.

Responsabilidades

• Asegurar que la estructura se encuentre alineada con la calidad de los datos.
• Generar confianza y apertura con los colaboradores.
• Gestionar movimientos de personal como promociones e incrementos.
• Atención y solución a problemáticas de los colaboradores.
• Garantizar procesos de baja digna.

Conocimientos

Trabajo en campo

Atención al cliente

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Pedagogía

Descripción del empleo

Consultor de Capital Humano (para cubrir incapacidad) Zona Chalco

Grupo Salinas / Banco Azteca, Elektra, Presta Prenda, Cobranza y Credito

Lic. Concluida en Psicologia, Administración, Pedagogia

Experiência mínima 2 años en RH

Gusto por el trabajo en campo

Ofrecemos

$18,000 brutos

Prestaciones de ley

Auto Utilitario, lap top y celular

Lunes a Viernes 8 : 30 - 6 : 30 / Sabado 9 : : 00

Funciones

Asequrar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.

Lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo necesidades haciendo eficientes los procesos para que su entorno laboral sea optimo.

Gestionar los movimientos de personal (promociones e incrementos).

Atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.

Garantizar los procesos de Baja digna de los colaboradores Identificar las necesidades formadores de equipo y colaboradores.