Trasporti jobs in Italy
Responsabile Ufficio Trasporti
Staff Agenzia Per Il Lavoro
Responsabile Amministrazione
Cst Logistica Trasporti
Addetto desk informazioni trasporti e accoglienza
Randstad Italia spa
Addetto desk informazioni trasporti e accoglienza
Randstad Italia spa
Specialista Logistica Internazionale e Spedizioni
Adecco Permanent Recruitment
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In job spa filiale di parma
IMPIEGATO /A UFFICIO TRAFFICO
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ADECCO ITALIA S.p.A.
Impiegato /a ufficio traffico
In Job Spa
Addetto Desk Informazioni Trasporti E Accoglienza
Randstad Italy
Impiegato Dogana su Turno notturno
Adecco Onsite Logistica Novara
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Confindustria Genova
Disponente / Impiegato Operativo Trasporti
Ntwk
Autisti addetti alle consegne a SAN DONATO MILANESE (MI)
Adecco Italia spa
Responsabile Ufficio Trasporti
Job summary
Un'agenzia di lavoro in Emilia-Romagna è alla ricerca di un Responsabile Ufficio Trasporti per gestire il personale viaggiante e garantire l'efficienza dei processi. La figura ideale sarà il punto di riferimento per gli autisti, supervisionando attività operative e garantendo la conformità alle normative del settore. Si offre un ambiente dinamico e possibilità di crescita nei progetti aziendali.
Qualifications
- Esperienza in gestione del personale viaggiante e supervisione operativa.
- Conoscenza delle normative D.Lgs. 234/07 e CE 561/2006.
- Capacità di analisi e monitoraggio delle performance operative.
Responsibilities
- Coordinare e supervisionare le attività del personale viaggiante.
- Garantire la conformità alle normative vigenti.
- Analizzare i dati tachigrafici per supportare decisioni operative.
Skills
STAFF S.p.A. – Agenzia per il Lavoro, Filiale di Parma (Aut. Min. Prot. n. 11781) Per importante azienda cliente operante nel settore Trasporti e Logistica, seleziona :
Descrizione del ruolo :
La risorsa sarà responsabile della gestione e supervisione operativa del personale viaggiante, garantendo l'efficienza dei processi, il rispetto dei KPI aziendali e la corretta applicazione delle normative vigenti.
Il / la candidato / a ideale rappresenterà il punto di riferimento operativo per gli autisti, collaborando costantemente con gli uffici Flotta, Qualità, Trasporti e HR, con l'obiettivo di ottimizzare le attività e assicurare standard qualitativi elevati.
Inoltre, parteciperà alla gestione di progetti aziendali in sinergia con la Corporate.
- Coordinamento del personale viaggiante : supervisione delle attività operative, pianificazione dei turni e distribuzione dei carichi di lavoro nel rispetto delle normative vigenti.
- Gestione normativa : garanzia di conformità al D.Lgs. 234 / 07 e al Regolamento (CE) 561 / 2006, assicurando l'aggiornamento e la corretta applicazione delle disposizioni di legge.
- Analisi dei dati tachigrafici : monitoraggio delle performance operative attraverso l'analisi dei dati, verifica dei tempi di guida e riposo, e supporto alle decisioni basate su evidenze oggettive.
- Pianificazione operativa : organizzazione delle attività del personale viaggiante per ottimizzare risorse e processi, migliorando produttività e qualità del servizio.
- Relazione e comunicazione : gestione quotidiana del rapporto con il personale viaggiante, favorendo la collaborazione e la risoluzione efficace delle problematiche operative.
- Collaborazione interfunzionale : coordinamento con il Team Operativo, l'Ufficio Trasporti e l'Ufficio Risorse Umane per una gestione integrata e sinergica delle attività.
Inviare il proprio curriculum vitae completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196 / 2003 e del Regolamento UE 2016 / 679 (GDPR).
L'informativa sulla privacy è disponibile sul sito
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77 e L. 125 / 91).
STAFF S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro – Sezione I – del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Prot. n. 39 / 0011781).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.