FILIALE : MILANO OFFICE
Specializzazione : CORE SKILL - Engineering
Vuoi mettere a frutto il tuo potenziale tecnico e gestionale?
Sei alla ricerca di un ambiente stimolante e innovativo?
Potremmo avere l'opportunità giusta per te!
Grafton Engineering è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production & Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per un'azienda leader nel settore della produzione di quadri elettrici di automazione, distribuzione e sistemi avanzati per la gestione dell'energia, facente parte di un gruppo strutturato, siamo alla ricerca di un/a:
INGEGNERE GESTIONALE JUNIOR - Planner di Produzione e Qualità
Di cosa ti occuperai?
Affiancando il direttore di produzione e il referente della qualità, la figura sarà coinvolta in attività che spaziano dalla pianificazione e gestione della produzione alla supervisione dei processi qualitativi secondo gli standard ISO 9001. In particolare, le attività riguarderanno:
Chi stiamo cercando?
Cosa offriamo :
Orario di lavoro : Full time dal lunedì al venerdì con flessibilità oraria.
Inserimento previsto: da settembre 2025.
Luogo di lavoro : Montecchio Maggiore (VI)
Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
L'offerta si rivolge ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulle pari opportunità.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo.
by helplavoro.it
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.