lavori da Manutentore Elettrico in località Italia
Manutentore elettrico di processo - ciclo continuo 3 turni
I. K. Hofmann GmbH
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Manutentore Elettrico - Riservato Categorie Protette (L. 68/99)
Manpower
Manutentore elettrico veicoli ferroviari
Descrizione del lavoro
Un'azienda nel settore ferroviario cerca un manutentore elettrico per eseguire interventi di riparazione degli impianti elettrici di veicoli ferroviari. È necessaria esperienza pregressa di almeno 2 anni e un diploma tecnico. Si richiede una buona capacità di lettura di schemi elettrici e meccanici, oltre a conoscenze normative relative alla sicurezza ferroviaria. Si offre un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Competenze
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel settore ferroviario.
- Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e meccanici.
- Possesso di certificazioni su organi di sicurezza ferroviari.
Mansioni
- Eseguire interventi di riparazione impianti elettrici ferroviari.
- Assistenza generale su mezzi ferroviari.
Conoscenze
Formazione
Il manutentore elettrico eseguirà interventi di riparazione degli impianti elettrici di veicoli ferroviari.
- interventi riparazione impianti elettrici ferroviari
- assistenza generale su mezzi ferroviari
- diploma tecnico
- esperienza pregressa della durata minima di 2 anni maturata in aziende del settore ferroviario
- buona capacità di lettura ed interpretazione degli schemi funzionali e disegni di tipo elettrico, meccanico pneumatico
- utilizzo strumentazione riparazioni elettriche e meccaniche
- possesso di certificazioni su organi di sicurezza ferroviari
- conoscenza delle normative ferroviarie relative alla sicurezza e alla manutenzione
- buona conoscenza del pacchetto Office
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.