Jobs in Torino, Italien

torino, Italy

Diamondweb S.p.A. è una Digital Agency in forte espansione, con sede a Torino e operatività estesa su tutto il Nord Italia. Siamo un punto di riferimento nel panorama del Web Marketing e Web Design, riconosciuti per l'approccio data-driven, il focus sui risultati e la qualità del servizio. Operiamo in un contesto dinamico e altamente collaborativo, con un team multidisciplinare e una cultura aziendale orientata all’innovazione continua.

Siamo alla ricerca di un* HR Recruiter motivat* e orientat* alla crescita, con focus strategico sull’acquisizione di nuovi talenti, in particolare per la rete commerciale e i team operativi.

La figura si occuperà di attività end-to-end di Talent Acquisition, contribuendo attivamente allo sviluppo della nostra struttura interna.

Responsabilità principali

• Gestione completa del processo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, onboarding), con particolare attenzione al recruiting commerciale
• Redazione e pubblicazione di job description in linea con il tono e l’identità aziendale
• Collaborazione diretta con i Manager di riferimento per l’analisi dei fabbisogni e la definizione delle job profile
• Gestione e aggiornamento dei flussi HR, anche attraverso l’utilizzo di software ATS e strumenti digitali per la selezione
• Supporto operativo nella gestione HR e nelle attività di coordinamento interfunzionale
• Cura della comunicazione con fornitori HR e partner strategici
• Inserimento in una realtà strutturata, solida e orientata alla crescita
• RAL di 25.000 € con sistema MBO semestrale competitivo
• Percorso di carriera personalizzato, con obiettivi chiari e misurabili
• Formazione continua e aggiornamento professionale
• Ambiente meritocratico, con possibilità di reale crescita
• Cultura aziendale dinamica e orientata al miglioramento continuo
• Iniziative interne di team building, eventi e momenti dedicati alla company culture

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di HR Recruiter o Talent Acquisition Specialist
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di mediazione
• Attitudine alla gestione autonoma dei processi e al problem solving operativo
• Capacità di lavorare per obiettivi, in contesti dinamici e in continua evoluzione
• Familiarità con strumenti di recruiting e HR tech

Costituiscono un plus:

• Dimestichezza con Applicant Tracking System (ATS)
• Esperienza nel recruiting commerciale o in contesti ad alta crescita
• Conoscenza base di analytics applicata ai processi HR (KPI, conversion rate, time-to-hire, etc.)