Ferretti Group
Gi Group SpA Filiale di Parma Mentana
AB Lavoro
E-work Filiale di Parma
Randstad Filiale di Forlì
Telema international
Culligan spa
Gi Group SpA Filiale di Forlì
E-work Filiale di Verona
Synergie S&YOU
AXL S.p.A. Roma MIHRO
Manpower IMOLA Resistenza
Adecco Filiale di Ferrara
Manpower MP PERM CONS CENTRO NORD
Gi Group SpA Filiale di Parma Mentana
Randstad Filiale di Ferrara Unit Technical
Gi Group - Hirevo Engineering
Manpower MP PERM CONS CENTRO NORD
Randstad Talent Selection Mantova Office
Randstad Filiale di Fidenza
Page Personnel Italia SPA
Randstad Filiale di Piacenza Permanent
Tempi Moderni spa Filiale di Bologna
Un'importante azienda nautica cerca un Warranty Specialist per gestire le problematiche post-vendita delle imbarcazioni. Il candidato avrà il compito di garantire un'assistenza clienti efficace e comunicare criticità con vari dipartimenti come ingegneria e qualità. È richiesta esperienza nella gestione di garanzie e competenze nell'uso di SAP. La posizione richiede interazione costante con partner esterni e interni.
Titolo della posizione
Warranty Specialist (After Sales Service Specialist)
Scopo della posizione
Individuare le criticità, e tramite feedback ottenuti nella gestione diretta delle garanzia, indicare le soluzioni tecniche, riportandole nelle sedi di competenza (Engineering, PM..).
Garantire l’accrescimento delle competenza tecnica sul prodotto con lo scopo di rispondere al Cliente.
Interazione con tutti gli uffici, in particolare con Ferretti Group AMAS ed anche con: ufficio commerciale Emea e Amas, contabilità, engineering, acquisti, logistica, magazzino ricambi e magazzini produzione, project managers. Call center, Controllo di gestione, con il personale di produzione, direttori di plant, collaudi, APAC After Sales and Services
Fornitori, Armatori, Capitani e Tecnici specializzati
Brand Product Supervisor.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.