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Stage HR assistant con inglese fluente
Job summary
Un'importante agenzia per il lavoro cerca uno stagista per supportare l'HR Business Partner in attività di talent acquisition e development. Posizione con durata di 6 mesi e rimborso mensile di 1000 euro. Sono richiesti laurea in discipline umanistiche o economia, master in risorse umane e inglese livello B2.
Qualifications
- Laurea in discipline umanistiche o economia richiesta.
- Master in Risorse Umane sarà considerato un vantaggio.
- Conoscenza dell'inglese a livello B2 è essenziale.
- Esperienza nei sistemi informativi HR è un plus.
Responsibilities
- Contribuire alla gestione dei dati del personale.
- Fornire reportistica per decisioni strategiche.
- Supportare il recruiting e l'amministrazione dei lavoratori temporanei.
- Gestire la pianificazione e erogazione della formazione.
- Supportare l'uso degli applicativi digitali HR.
- Guidare i Manager nella gestione delle risorse.
Skills
Education
Randstad Italia, ricerca per importante azienda del settore metalmeccanico una risorsa da inserire in stage a supporto dell'HR Business Partner in tutte le attivit e0 di talent acquisition e development del personale. Lo stage avr e0 durata di 6 mesi iniziali con un rimborso di 1000 euro mensile.
Per un proficuo inserimento, costituiscono requisiti indispensabili :
- Laurea in discipline umanistiche o economia
- Master in Risorse Umane
- Inglese livello B2 (conversazione fluente)
- Buona padronanza di Excel e Powerpoint
- Proattivit e0, organizzazione e riservatezza
La ricerca e8 rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
La risorsa adeguatamente formata ed affiancata, sar e0 in grado di :
- Contribuire alla gestione dei dati del personale nei Sistemi Informativi HR
- Supportare le decisioni strategiche fornendo l9adeguata reportistica (assenteismo, formazione, time management, ecc)
- Supportare la HR Business Partner di sito nel recruiting e nell e9 amministrazione dei lavoratori temporanei
- Supportare la HR Business Partner e il management di sito nelle attivit e0 legate alla programmazione, pianificazione e erogazione della formazione
- Supportare sul posto, il personale white e blue collar per l9uso degli applicativi digitali HR
- Contribuire a supportare i Manager nella corretta gestione delle proprie risorse, guidandoli attraverso i tools, i sistemi e i processi HR
Si precisa che la posizione prevede uno stage formativo e di affiancamento.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.