HR Assistant – Formazione e Sviluppo (m/f)

Superemme s.r.l. - Supermercati PAN; Cagliari; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’importante azienda della GDO in Sardegna cerca un supporto nell’Area Risorse Umane per la gestione della formazione. Il candidato ideale avrà esperienza nel campo della formazione e buone competenze relazionali. Offriamo un ambiente dinamico e l'opportunità di partecipare a un progetto ad alta visibilità.

Competenze

• Preferibile esperienza nel ruolo, anche breve, nella gestione dei fabbisogni formativi.
• Esperienza in attività di reporting con buona conoscenza del Pacchetto Office.
• Riservatezza nella gestione dei dati sensibili.

Mansioni

• Supportare l’Area HR nelle attività di Formazione e Sviluppo.
• Gestire la pianificazione della formazione e monitorare i risultati formativi.
• Coordinare con enti formativi esterni per la formazione.

Conoscenze

Buona autonomia relazionale

Buone doti organizzative

Capacità comunicative e relazionali

Proattività

Sviluppo delle persone

Formazione

Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, PowerPoint)

Power BI

Descrizione del lavoro

Overview

Superemme S.r.l. è un’Azienda familiare che fonda le sue radici nel territorio sardo. Il pay off “Sardi come voi” esprime il forte legame con la comunità. Il Gruppo è guidato dal secondo passaggio generazionale, con valori quali famiglia, onestà e passione. A livello regionale, con una quota di mercato del 9.9% (fonte 2022 DB Nielsen IPER+SUPER+LIS), Superemme è tra le aziende principali della GDO in Sardegna, presente con 35 punti vendita (insegne Iperpan e Superpan) e 19 punti vendita della catena Hardis. Con circa 1.000 collaboratori sostiene l’occupazione ed economia della regione.

Dal 1990 Superemme aderisce al Gruppo Selex e alla Supercentrale Esd Italia per offrire al Cliente qualità a prezzi competitivi. Lavora per conquistare la fiducia dei Clienti con prodotti freschi e di qualità al miglior prezzo, garantendo un ambiente confortevole, moderno ed accogliente.

Dal 2020 Superemme redige il Bilancio di Sostenibilità per rilevare, monitorare e condividere i risultati con i propri stakeholder, dimostrando l’integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali.

Posizione

LA POSIZIONE

Superemme S.r.l. è alla ricerca di una risorsa da inserire nella Sede Amministrativa di Cagliari, a supporto dell’Area Risorse Umane – Formazione e Sviluppo.

La posizione prevede un contratto a termine in sostituzione di una lavoratrice assente, full-time 40 ore.

Responsabilità del ruolo

La risorsa, inserita in un contesto dinamico e in continua evoluzione, avrà la possibilità di supportare l’Area HR nelle attività di Formazione e Sviluppo, acquisendo esperienza diretta nella gestione dei percorsi formativi aziendali e contribuendo all’evoluzione delle competenze interne.

Attività principali

La risorsa, in affiancamento, si occuperà delle seguenti attività:

• Analisi dei fabbisogni formativi, in collaborazione con i responsabili di funzione.
• Pianificazione formazione obbligatoria Sicurezza Base, HACCP e Specifica sulla Sicurezza
• Supporto alla progettazione del piano formativo con la definizione delle attività, dei target, dei contenuti e modalità di erogazione (aula, on the job, e-learning)
• Gestione operativa della formazione con l’organizzazione dei corsi, il coordinamento docenti interni/esterni, la predisposizione di calendari e registri.
• Coordinamento operativo con enti formativi esterni.
• Monitoraggio dei risultati formativi e raccolta dei feedback.

Inserimento e formazione

La risorsa sarà inserita in un percorso di affiancamento che gli consentirà dapprima di conoscere il contesto di riferimento e di raggiungere poi livelli di autonomia crescente nelle attività.

Offriamo un ambiente dinamico, sfidante e in trasformazione, con l’opportunità di lasciare un impatto concreto sul modo in cui l’organizzazione lavora e si evolve. Progetto ad alta visibilità in una funzione trasversale.

Requisiti

• Diploma con esperienza pluriennale o laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologico sarebbe un plus;
• Preferibile esperienza nel ruolo, anche breve, in particolare nella gestione dei fabbisogni formativi, nella programmazione dei corsi e nei rapporti con enti formativi esterni;
• Buona autonomia relazionale per interfacciarsi con potenzialmente tutte le funzioni aziendali
• Esperienza in attività di reporting con buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
• La conoscenza di Power BI sarà considerata un plus;
• Riservatezza nella gestione dei dati sensibili;

Attitudini personali

• Interesse per l’ambito HR e lo sviluppo delle persone;
• Buone doti organizzative e attenzione al dettaglio;
• Capacità comunicative e relazionali;
• Proattività, spirito di collaborazione e attitudine al problem solving;
• Curiosità e apertura all’apprendimento.

Altre informazioni

L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto delle leggi vigenti in materia di pari opportunità.