Vicedirettore HR

Randstad Professional Italia; Rezzato; In loco; EUR 90.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione cerca un Vicedirettore HR per guidare le operazioni HR in un contesto internazionale. Il candidato ideale avrà un solido background in Payroll e organizzazione, esperienza nella gestione di filiali estere e forte leadership. Importante la padronanza della lingua inglese. Questa posizione richiede la supervisione di progetti complessi e la capacità di interfacciarsi con il Top Management.

Competenze

• Esperienza in contesti internazionali e gestione di filiali estere.
• Solid background in Payroll e organizzazione.
• Competenze per supervisione strategica in HR.

Mansioni

• Coordinare le sedi estere e allineare i siti internazionali.
• Supportare il CEO nella definizione di progetti strutturali.
• Supervisionare la definizione delle mansioni e compliance HR.
• Gestire i rapporti sindacali per il Gruppo.
• Ottimizzare processi HR di gruppo con progetti straordinari.

Conoscenze

Leadership

Gestione progetti complessi

Analisi organizzativa

Padronanza della lingua inglese

Descrizione del lavoro

ll Team HR & Finance di Randstad Professional LSS, specializzato nella ricerca e selezione di profili di Middle & Senior Management, ricerca per realtà industriale di respiro internazionale, la figura di:

Vicedirettore HR

Principali responsabilità

• Coordinamento organizzativo delle sedi estere garantendo l’allineamento dei siti internazionali attraverso il confronto costante con i rispettivi Direttori Generali;
• Evoluzione dei modelli organizzativi supportando la Direzione e il CEO nella definizione di nuovi progetti strutturali per le divisioni chiave dell’azienda;
• Job Evaluation e Compliance HR supervisionando la corretta definizione delle mansioni e l’adeguamento alle normative vigenti in stretta sinergia con l’area Payroll;
• Relazioni Industriali gestendo i rapporti sindacali per tutte le società del Gruppo;
• Supervisione di progetti straordinari finalizzati all'ottimizzazione dell'efficienza operativa e dei processi HR di Gruppo.

Profilo richiesto

• Solido background in ambito Payroll e Organizzazione & Sviluppo competenze necessarie per garantire la futura supervisione tecnica e strategica di queste aree;
• Esperienza in contesti internazionali preferibilmente maturata nella gestione di filiali estere e in processi di integrazione o acquisizione societaria;
• Leadership professionale per gestire progettualità complesse e interfacciarsi con il Top Management aziendale;
• Padronanza della lingua inglese.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.