Technical Talent Acquisition Specialist

KOS GROUP; Pavia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo di servizi per la salute cerca una figura per la selezione del personale. Si richiedono laurea in Giurisprudenza o Scienze dei Servizi Giuridici, esperienza di almeno tre anni, buona conoscenza dell'inglese e di Excel. La posizione è a tempo pieno, con residenza a Milano e disponibilità a trasferte. Offre opportunità di sviluppo professionale e un ambiente stimolante.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche preferibile in Giurisprudenza o in Scienze dei Servizi Giuridici.
• Esperienza triennale nel settore della selezione del personale.
• Conoscenza avanzata di excel e buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Analisi e raccolta dei fabbisogni.
• Pubblicazione delle offerte di lavoro.
• Contatto telefonico con i candidati.

Conoscenze

Analisi

Pianificazione

Conoscenza di Excel

Lingua inglese

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o in Scienze dei Servizi Giuridici

Strumenti

LinkedIn

Indeed

Descrizione del lavoro

CHI SIAMO

Il gruppo KOS è Leader nel panorama italiano, con oltre 13.000 posti letto tra Italia e Germania, unisce competenze specialistiche, presenza capillare sul territorio, professionalità e attenzione alle persone. Offre servizi completi per la salute: dalle prestazioni ambulatoriali ai percorsi riabilitativi, dalla salute mentale all'assistenza socio-sanitaria agli anziani.

SEDE DI LAVORO

Sede legale del Gruppo Kos, in via Durini 9, Milano. Necessaria residenza o possibilità di domicilio in zona. Disponibile a trasferte nell’area centro-nord.

REQUISITI

• Laurea in discipline umanistiche preferibile in Giurisprudenza o in alternativa in Scienze dei Servizi Giuridici
• Esperienza triennale pregressa in selezione del personale servizi alberghieri e staff; provenienza dal settore sanitario privato o dalle agenzie per il lavoro
• Esperienza in ricerca attiva e proattiva dei candidati
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza avanzata di excel

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903 / 77 e art.8 D.lgs 196 / 00).

RESPONSABILITA’ DEL RUOLO

• Analisi e raccolta dei fabbisogni
• Interfaccia con i clienti interni
• Definizione e predisposizione delle job description
• Pubblicazione delle offerte di lavoro sui siti dedicati
• Analisi delle candidature e screening dei curricula
• Contatto telefonico candidati e selezione di quelli idonei
• Predisposizione della short list
• Monitoraggio e aggiornamento dei relativi report
• Supporto al Responsabile TA per assessment di gruppo e per formazione d’aula nell’area centro nord
• Mappatura, pianificazione e organizzazione di eventi sul territorio, gestione career day e/o open day
• Supporto nell’organizzazione dei corsi oss dalla selezione all’inserimento
• Supporto alle selezioni di staff

COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI

• Spiccate doti di analisi
• Ottime capacità di pianificazione e rispetto delle scadenze
• Ottima padronanza dei principali sistemi informatici di ricerca e selezione (LinkedIn, Indeed, ecc.)

COMPETENZE TRASVERSALI

Flessibilità, propensione all’aggiornamento professionale, ottime doti relazionali, di collaborazione e capacità di lavorare in team.

CONTESTO ORGANIZZATIVO

La risorsa si interfaccia con tutte le funzioni di coordinamento o direzionali. La risorsa fa parte della squadra Talent Acquisition. Dipende gerarchicamente dal Responsabile della Talent Acquisition.

ALTRE INFORMAZIONI

SEDE DI LAVORO: Milano. Necessaria residenza o domicilio in zona. Disponibile a trasferte sul territorio nazionale. Automunito. L’azienda utilizza accordi di Smart Working.

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Tempo determinato 12 mesi, tempo pieno.

TEMPI DI INSERIMENTO: da concordare.

PIANO DI SELEZIONE E VALUTAZIONE

COSA VALUTIAMO NELL’ITER DI SELEZIONE?

• IL SAPERE: le conoscenze di base tecniche specialistiche
• IL SAPER FARE: il mettere in pratica le conoscenze tecniche acquisite
• SAPER ESSERE: l’insieme delle caratteristiche personali e relazionali
• SAPER DIVENIRE: lo sviluppo del potenziale, crescita ed evoluzione

PERCHE’ SCEGLIERE KOS?

Unirsi al Gruppo KOS significa intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale. I nostri collaboratori hanno l opportunità di far parte di un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, in cui le competenze individuali sono valorizzate per contribuire al benessere delle persone e favorire la crescita personale.

KOS si distingue come un datore di lavoro che apprezza le professionalità e promuove lo sviluppo individuale attraverso i percorsi formativi erogati dalla KOS Academy. Inoltre, il gruppo favorisce la condivisione delle competenze operative e mediche, creando opportunità di presentazione dei risultati delle attività e di confronto con professionisti del settore.

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