TALENT ACQUISITION CONSULTANT – Genova

ManpowerGroup; Genova; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruiting cerca un Talent Acquisition Consultant a Genova. Questa figura sarà responsabile della gestione autonoma dei processi di selezione e dovrà analizzare le esigenze dei clienti, definire strategie di recruitment e creare pool di candidati. È richiesta laurea in ambito economico o affini e almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili. È necessaria anche una buona conoscenza dell'inglese e disponibilità a lavorare presso i clienti.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza come HR Consultant o Recruiter.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente.

Mansioni

• Gestire il processo end to end di ricerca e selezione.
• Analizzare le esigenze del cliente e definire la recruitment strategy.
• Monitorare lo stato del progetto attraverso KPI e metriche.

Conoscenze

Gestione dei processi di selezione

Analisi delle esigenze del cliente

Recruitment strategy

Social recruiting

Head hunting

Formazione

Laurea in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione

Descrizione del lavoro

Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di : TALENT ACQUISITION CONSULTANT – Genova Nel ruolo di Talent Acquisition Consultant nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilit della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto. Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background Engineering & Manufacturing in ambito navale, machinery, automotive, energy, etc. Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualit del servizio.

Principali responsabilità

• Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica,
• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy,
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunit di diversificazione dei servizi ManpowerGroup,
• Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento,
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering,
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e / o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite,
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.

Requisiti

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilit e disponibilit alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto. Sede di lavoro : Genova.