Store manager

Etjca - Agenzia per il lavoro; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore retail cerca un Store Manager per il punto vendita di Carugate. La risorsa sarà responsabile della gestione operativa del negozio, coordinando il team e monitorando le performance commerciali. È richiesta un'esperienza significativa come Store Manager o Assistant Store Manager, con abilità nella vendita assistita e una buona conoscenza dell'inglese. L'azienda offre un contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, oltre a un pacchetto retributivo vantaggioso.

Competenze

• Flessibilità.
• Passione per lo sport.

Mansioni

• Gestione operativa e organizzativa del punto vendita.
• Coordinamento, formazione e motivazione del team.
• Monitoraggio delle performance commerciali e raggiungimento degli obiettivi di fatturato e KPI.
• Gestione del magazzino e dei riassortimenti.
• Gestione dei rapporti con le direzioni aziendali.
• Gestione della cassa e delle procedure amministrative.
• Promozione dell'immagine del Brand e garanzia di uno standard alto di servizio al cliente.

Conoscenze

Gestione operativa e organizzativa

Coordinamento del team

Analisi dei KPI

Vendita assistita

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Esperienza come Store Manager o Assistant Store Manager

Strumenti

Strumenti informatici di gestione

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un'importante realtà internazionale, leader nel settore dell'abbigliamento e delle calzature sportive ad alte prestazioni, specializzata nello sviluppo di prodotti tecnici progettati per ottimizzare le performance atletiche

Job Title e finalità di Ruolo: STORE MANAGER

La risorsa ideale è domiciliata nell'area di Carugate e dintorni, è fortemente motivata dal mondo dello sport e ha maturato un'esperienza significativa nella conduzione di punti vendita del settore retail.

Lo/La Store Manager sarà responsabile della gestione complessiva del punto vendita, del raggiungimento degli obiettivi commerciali e del coordinamento del team, garantendo un'eccellente esperienza di acquisto e il rispetto degli standard aziendali.

Principali Valori Aziendali

• Qualità
• Attenzione al cliente
• Innovazione

Riporto al Responsabile d'Area

Principali Responsabilità

• Gestione operativa e organizzativa del punto vendita;
• Coordinamento, formazione e motivazione del team;
• Monitoraggio delle performance commerciali e raggiungimento degli obiettivi di fatturato e KPI;
• Gestione del magazzino e dei riassortimenti;
• Gestione dei rapporti con le direzioni aziendali;
• Gestione della cassa e delle procedure amministrative;
• Promozione dell'immagine del Brand e garanzia di uno standard alto di servizio al cliente.
• Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager nel settore retail, preferibilmente sportivo;
• Ottima capacità di analisi dei KPI;
• Ottima conoscenza delle tecniche di vendita assistita;
• Utilizzo dei principali strumenti informatici di gestione;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Abilità Personali (Soft Skills)

• Flessibilità
• Passione per lo sport

Condizioni di contratto

• Sede di lavoro: CC Carosello - Carugate (MI)

• Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni, dal lunedì alla domenica

• Tipologia contrattuale: Iniziale contratto a tempo determinato con finalità di stabilizzazione a tempo indeterminato nel breve periodo.

• Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.