Reward Manager

Jefferson Wells Italia; Monza; Ibrido; EUR 60.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore HR sta cercando un REWARD MANAGER per garantire la competitività dei sistemi retributivi in linea con le linee guida globali. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche, oltre 5 anni di esperienza nel ruolo e una buona conoscenza di Excel. Si offre un contratto full-time con RAL indicativa tra 60.000€ e 65.000€, e la sede di lavoro è a Milano con possibilità di smart working.

Competenze

• Almeno 5-7 anni di esperienza in contesti multinazionali o in società di consulenza.
• Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi.
• Disponibilità a trasferte all'estero.

Mansioni

• Definire e implementare politiche retributive e sistemi di incentivazione.
• Garantire analisi e benchmark delle retribuzioni.
• Gestire i processi annuali di salary review e bonus.

Conoscenze

Analisi e organizzazione

Excel avanzato

Inglese fluente

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Per realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un / a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello locale, in stretta connessione con le linee guida globali del Gruppo.

In dettaglio, principali responsabilità :

• Definire, implementare e monitorare le politiche retributive, i sistemi di incentivazione e i processi di revisione salariale, assicurando coerenza interna e competitività esterna
• Garantire l’analisi e il benchmark delle retribuzioni rispetto al mercato, in collaborazione con le funzioni HR globali e i provider esterni
• Gestire i processi annuali di salary review, bonus e long-term incentive
• Fornire supporto consulenziale e operativo ai business leader e ai partner HR su tutte le tematiche Reward & Compensation
• Contribuire alla definizione di strategie di Total Reward integrate, con attenzione al benessere, all’engagement e alla retention
• Presidiria la parte operativa legata a sistemi e tool di compensation, garantendo l’affidabilità dei dati e il rispetto delle tempistiche globali
• Gestire la relazione con stakeholder interni (HRBP, Finance, Direzione Generale) ed esterni (società di consulenza, provider, auditor)

Requisiti :

• Laurea in discipline economiche o giuridiche
• Solida esperienza nel ruolo (almeno 5 / 7 anni) maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza
• Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi
• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
• Inglese fluente
• Eccellenti capacità analitiche e organizzative
• Disponibilità a trasferte all’estero

Sede di lavoro: Milano. Previsto smart working RAL indicativa : 60.000€ / 65.000€