Responsabile Risorse Umane, Amministrazione e Finanza

ThunderSoft; Torino; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale nel settore IT è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane, Amministrazione e Finanza con esperienza in ricerca e gestione del personale. La figura sarà responsabile della supervisione delle operazioni amministrative e del supporto ai processi finanziari. È richiesta una laurea in settori correlati e 3-5 anni di esperienza in risorse umane, amministrazione o finanza. La posizione è situata a Roma e offre un ambiente di lavoro stimolante.

Competenze

• 3-5+ anni di esperienza rilevante in risorse umane / amministrazione / finanza.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Capacità di interagire con consulenti locali e enti governativi.

Mansioni

• Supervisionare la gestione amministrativa dell'ufficio.
• Gestire il ciclo di vita dei dipendenti.
• Gestire l’amministrazione finanziaria ordinaria.

Conoscenze

Ottima conoscenza dell’italiano

Meticolosità

Capacità esecutive e multitasking

Conoscenza di Microsoft Office (Excel)

Formazione

Laurea triennale o superiore in risorse umane, finanza, contabilità, amministrazione aziendale

Strumenti

ERP

Descrizione del lavoro

Responsabile Risorse Umane, Amministrazione e Finanza (Roma)

Sede di lavoro: Italia · Roma

Azienda: WiseGlow SRL (Casa Madre: Thundersoft)

Responsabilità principali

I. Amministrazione

• Supervisionare la gestione amministrativa quotidiana dell'ufficio di Roma, compresi i locali, le attrezzature, i fornitori e il controllo delle spese amministrative
• Collaborare con enti esterni, tra cui agenzie governative, banche, studi contabili e studi legali
• Gestire le licenze, la documentazione, i contratti e i timbri aziendali
• Fornire supporto amministrativo per l'organizzazione di viaggi di lavoro, riunioni e accoglienza dei visitatori

II. Risorse umane (HR)

• Gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti dell’azienda in Italia, compresi il supporto al reclutamento, le procedure di assunzione e dimissioni, l’esecuzione dei contratti e la gestione dei fascicoli del personale
• Collaborare con il consulente del lavoro locale per garantire la conformità alle normative in materia di buste paga, previdenza sociale, imposte sul reddito e benefici
• Tenere registri accurati delle presenze, delle ferie e degli straordinari dei dipendenti in conformità con le leggi italiane sul lavoro
• Assistere nelle relazioni con i dipendenti, nelle richieste di informazioni di routine sul personale e nelle comunicazioni interne
• Supportare l’implementazione delle politiche HR della sede centrale o della regione europea a livello locale

III. Supporto finanziario

• Gestire l’amministrazione finanziaria ordinaria, compresa la verifica delle note spese, l’autorizzazione dei pagamenti e la gestione delle fatture
• Assistere i contabili nella contabilità mensile, trimestrale e annuale, nella dichiarazione dei redditi e nell’assistenza alla revisione contabile
• Monitorare il flusso di cassa e l’esecuzione del bilancio dell’azienda, fornendo regolarmente i rendiconti finanziari di base
• Collaborare con la direzione finanziaria della sede centrale per le riconciliazioni interne, il consolidamento e l’analisi dei dati finanziari

Requisiti

Requisiti di base

• Laurea triennale o superiore in risorse umane, finanza, contabilità, amministrazione aziendale o settori correlati
• 3-5+ anni di esperienza rilevante in risorse umane / amministrazione / finanza; preferenza per candidati con ruoli interfunzionali o esperienza in filiali
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano, dei sistemi fiscali fondamentali e dei requisiti di conformità in materia di occupazione
• Capacità di interagire in modo indipendente con consulenti locali italiani, enti governativi e fornitori di servizi

Competenze e abilità

• Ottima conoscenza dell’italiano (lingua di lavoro)
• Meticolosità e grande senso di responsabilità con spiccate capacità esecutive e multitasking
• Ottima conoscenza di Microsoft Office (Excel in particolare); esperienza con ERP o sistemi finanziari costituisce titolo preferenziale

Qualifiche preferenziali (non obbligatorie)

• Esperienza di lavoro per imprese cinesi o con investimenti stranieri all’interno di filiali europee
• Familiarità con i processi interni delle multinazionali o i modelli di servizi condivisi
• Esperienza in aziende operanti nei settori dell’energia