Recruiting Manager - Settore ad alto contenuto ingegneristico

LHH; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda in espansione cerca un/a Recruiting Manager a Roma. La figura sarà responsabile di governare i processi di ricerca e selezione, coordinando il team di recruiter e collaborando con gli Hiring Manager. Si richiede una laurea in discipline economiche o umanistiche e un'esperienza di 8-10 anni nel recruiting aziendale. È fondamentale avere ottime capacità comunicative, organizzative e leadership, oltre alla conoscenza della lingua inglese. Offerta contrattuale commisurata all'esperienza.

Competenze

• Esperienza di almeno 8-10 anni nel recruiting aziendale.
• Ruolo di responsabile di funzione con track-record di gestione di volumi selettivi.

Mansioni

• Governare e migliorare i processi di ricerca e selezione.
• Definire e implementare la strategia di recruiting.
• Supervisionare il processo di selezione.
• Coordinare il team di recruiter.
• Analizzare i KPI di recruiting.

Conoscenze

Ottime capacità comunicative

Leadership

Capacità di lavorare per scadenze

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini

Strumenti

Strumenti ATS

Suite Office

Descrizione del lavoro

Per azienda strutturata ed organizzata, caratterizzata da ruoli chiari e processi definiti, in fase di forte espansione con piani assuntivi sfidanti ed ambiziosi, stiamo ricercando il / la Recruiting Manager.

Responsibilities

La persona ricercata, a diretto riporto del Direttore Risorse Umane, sarà responsabile di governare e migliorare i processi di ricerca e selezione per soddisfare i bisogni del business aziendale e rispettare gli obiettivi organizzativi sanciti dal piano industriale.

Le principali responsabilità saranno di :

• Definire e implementare la strategia di recruiting in linea con gli obiettivi aziendali
• Supervisionare l’intero processo di selezione nelle fasi più rappresentative (brief, canali di ricerca, colloqui, gestione dell'offerta);
• Coordinare e guidare il team di recruiter interni ed esterni, monitorando le performance ed i risultati;
• Collaborare a stretto contatto con gli Hiring Manager per garantire allineamento e soddisfazione tra i diversi attori parte del processo selettivo;
• Analizzare i KPI di recruiting e contribuire all'ottimizzazione dei processi, l'utilizzo di strumenti ed i canali di selezione.

Your Profile

La persona ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti :

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini;
• Esperienza di almeno 8-10 anni nel recruiting aziendale, all'interno della quale ha ricoperto il ruolo di responsabile di funzione, con un track-record di spessore nella gestione di volumi selettivi con centinaia di inserimenti previsti su base annua;
• Capacità di saper lavorare per scadenze ed in situazione di contesto sfidanti;
• Ottime capacità comunicative, organizzative e di leadership;
• Conoscenza professionale della lingua inglese;
• Utilizzo di strumenti ATS e la suite Office;

Sede di lavoro : Roma

L'offerta contrattuale e retributiva sarà commisurata all'effettiva esperienza ed alle aspettative del profilo selezionato.

"I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs 215 / 2003 e D.lgs 216 / 2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679)"