Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Roma; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda specializzata nell'edilizia cerca un Recruiter Freelance per gestire il ciclo di vita del processo di reclutamento. Questa posizione richiede almeno 5 anni di esperienza e offre un'incarico a lungo termine in modalità full-remote. Il candidato ideale ha una laurea in ambito umanistico o economico e ottime capacità comunicative.

Servizi

Provvigione success fee altamente competitiva

Supporto costante dal team HR

Accesso ai tools informatici

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter.
• Conoscenza delle pratiche di reclutamento e selezione.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento.

Conoscenze

Gestione del ciclo di vita del reclutamento

Head hunting

Eccellenti capacità comunicative

Screening dei curricula

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Strumenti

LinkedIn

Job boards aziendali

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa, affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune,

ricerca una/uno Recruiter Freelance.

Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità Principali

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un\'interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l\'efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale; provvigione success fee altamente competitiva.
• Formula full-remote.
• Incarico long term.
• Supporto costante e mirato da parte del team HR.
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.).
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico.
• Possesso di Partita IVA.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione.
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.