Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Arezzo; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una azienda di edilizia cerca un Recruiter Freelance per gestire il processo di reclutamento. La posizione è full-remote e richiede almeno 5 anni di esperienza nel settore. Responsabilità include il monitoraggio delle metriche di reclutamento e head hunting. Offriamo una collaborazione in regime di provvigionale altamente competitiva e supporto dal team HR.

Servizi

Collaborazione in regime di Partita IVA

Incarico long term

Accesso ai vari tools informatici

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Rilevare il fabbisogno di ricerca con il reparto HR.
• Pubblicare annunci su diverse piattaforme di reclutamento.
• Screening dei curricula e colloqui preliminari.

Conoscenze

Gestione ciclo di vita del reclutamento

Capacità di head hunting

Eccellenti capacità comunicative

Analisi delle metriche di reclutamento

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa , affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance .

Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità Principali

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un\'interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo;
• Formula full-remote;
• Incarico long term;
• Supporto costante e mirato da parte del team HR;
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.);
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;
• Possesso di Partita Iva;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.