Recruiter

JR Italy; Monza; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa azienda di consulenza ingegneristica cerca un Recruiter in internship per il suo team Risorse Umane. In questo ruolo, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il team HR, partecipando attivamente alla selezione dei candidati e alla gestione dei processi di reclutamento. Se sei un laureando o neolaureato in ambito umanistico, con spiccate doti relazionali e una forte attitudine al lavoro di squadra, questa è l'opportunità perfetta per te. Un ambiente dinamico e stimolante ti attende, con strumenti di formazione per sviluppare le tue hard e soft skills.

Servizi

Buoni pasto giornalieri

Rimborso abbonamento mezzi pubblici

Strumenti di formazione

Follow-up con team HR

Competenze

• Laureandi o neolaureati in ambito umanistico desiderosi di imparare.
• Spiccate doti relazionali e comunicative richieste.

Mansioni

• Identificazione dei potenziali candidati in base alle esigenze aziendali.
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento.

Conoscenze

Doti relazionali

Comunicazione

Lavoro di squadra

Orientamento agli obiettivi

Formazione

Laurea in ambito umanistico

Strumenti

Strumenti di formazione

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un'opportunità, in presenza, nella nostra sede di Assago, stiamo cercando 1 Recruiter, in internship, per il nostro dipartimento Risorse Umane.

Di cosa ti occuperai?

• Identificazione dei potenziali candidati a seconda delle esigenze aziendali;
• Pubblicazione di annunci di lavoro;
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento (ricerca diretta e indiretta);
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Possibilità di partecipare ai colloqui di selezione;
• Preparazione e presentazione della short list di candidati al proprio Department Manager e al proprio tutor;

Cosa cerchiamo?

• Figure laureande e/o neolaureate preferenzialmente in ambito umanistico desiderose di imparare e crescere nell’ambito della ricerca e selezione;
• Spiccate doti relazionali e comunicative;
• Attitudine a lavorare per obiettivi e in team.

Un genuino interesse per il mondo dell’ingegneria, del mondo industriale e dell’IT può fare la differenza all’interno del tuo percorso professionale in azienda.

• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Department Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante;
• Buoni pasto giornalieri;
• Rimborso dell’abbonamento dei mezzi pubblici urbani.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.