R&D Manager

Wyser srl; Varazze; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione e consulenza cerca un Responsabile Ricerca e Sviluppo per un'azienda specializzata in tessile per bambini a Varazze. La figura gestirà l'innovazione e lo sviluppo di nuovi prodotti, con particolare attenzione alla sostenibilità e alla qualità. È richiesta una laurea in Design Tessile o affini e almeno 5 anni di esperienza nel settore, preferibilmente con articoli per neonati. La posizione richiede anche soft skills come creatività e problem-solving.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile nel settore fashion o prima infanzia.
• Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese (scritta e parlata).
• Esperienza nella gestione di test di prodotto, analisi dati e ottimizzazione dei processi.

Mansioni

• Identificare e valutare nuove tendenze e tecnologie.
• Supervisionare l'intero processo di sviluppo dei prodotti.
• Coordinare e motivare il team di R&D.

Conoscenze

Creatività

Problem-solving

Teamwork

Orientamento ai dettagli

Formazione

Laurea in Design Tessile, Ingegneria dei Materiali, Moda o ambiti correlati

Descrizione del lavoro

Settore: Ricerca e sviluppo
Categoria: Tessile
Luogo di lavoro: Varazze

Responsabile Ricerca e Sviluppo (R&D)

Primaria realtà specializzata in tessile per bambini (prima infanzia e abbigliamento), con un forte focus su qualità, sostenibilità e design innovativo. Nell'ottica del potenziamento della funzione Innovazione di Prodotto, ci ha incaricato di cercare un professionista in Ricerca e Sviluppo che riportando al CEO si unisca al team per guidare l'innovazione e lo sviluppo di nuovi prodotti.

Responsabilità principali:

• Ricerca e Innovazione: Identificare e valutare nuove tendenze, materiali e tecnologie per migliorare la qualità e le prestazioni dei prodotti, con particolare attenzione alla sostenibilità e alla sicurezza per i neonati.
• Sviluppo prodotto: Supervisionare l'intero processo di sviluppo dei prodotti, dalla concezione iniziale alla prototipazione e produzione, garantendo la coerenza con gli standard aziendali.
• Collaborazione con fornitori: Ricercare e negoziare con fornitori di materiali innovativi e sostenibili, assicurandosi che soddisfino i requisiti di qualità e sicurezza.
• Gestione del team R&D: Coordinare e motivare il team di Ricerca e Sviluppo, favorendo un ambiente creativo e collaborativo.
• Test e certificazioni: Supervisionare le fasi di test e certificazione dei prodotti per garantire il rispetto delle normative di sicurezza e qualità per l'abbigliamento infantile.
• Analisi di mercato: Monitorare le tendenze di mercato e il comportamento dei consumatori per sviluppare prodotti competitivi e innovativi.
• Sostenibilità: Promuovere l'uso di materiali ecologici e processi produttivi etici, in linea con la mission aziendale.
• Reporting: Presentare analisi e report dettagliati sui progressi dei progetti al management aziendale.

Requisiti:

• Formazione: Laurea in Design Tessile, Ingegneria dei Materiali, Moda o ambiti correlati. Una specializzazione in sostenibilità o materiali innovativi è un plus.
• Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile nel settore fashion o prima infanzia, preferibilmente focalizzato su articoli per neonati o bambini.
• Competenze tecniche: Conoscenza approfondita di materiali tessili (naturali e innovativi), processi di produzione e certificazioni di sicurezza per abbigliamento infantile.
• Capacità analitiche: Esperienza nella gestione di test di prodotto, analisi dati e ottimizzazione dei processi.
• Lingue: Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese (scritta e parlata).

Soft Skills richieste:

Creatività: Capacità di proporre soluzioni innovative e idee originali.

Problem-solving: Attitudine a gestire sfide complessi e trovare soluzioni pratiche.

Teamwork: Forte spirito collaborativo e capacità di lavorare con diversi dipartimenti.

Orientamento ai dettagli: Precisione e attenzione alla qualità.

Sede: VARAZZE (SV) Liguria

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.