Professional Organization and Processes Job Evaluation/Analytics

Snam S.p.A.; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda nel settore energetico cerca un professionista per l'analisi della job evaluation e la gestione dei sistemi di grading. Richiesta laurea magistrale e esperienza pregressa in HR. Opportunità di lavorare in un ambiente dinamico con focus sulla sostenibilità e innovazione.

Servizi

Assicurazione sanitaria

Formazione e sviluppo professionale

Smart working e orari flessibili

Ambiente di lavoro collaborativo

Competenze

• Almeno 3-6 anni di esperienza in consulenza HR.
• Esperienza specifica in job evaluation e sistemi di grading/banding.
• Conoscenza delle metodologie di job evaluation.

Mansioni

• Analisi di job evaluation e pesatura dei ruoli.
• Gestire banding e grading.
• Supportare l’unità in attività di organizational design.

Conoscenze

Competenze analitiche avanzate

Capacità di disegno della job architecture

Collaborazione cross-funzionale

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze Statistiche

Strumenti

Excel

Workday

Descrizione del lavoro

In Snam da più 80 anni lavoriamo quotidianamente per dare energia al Paese, garantendo forniture stabili grazie ad un’infrastruttura solida e sicura, sempre più capace di trasportare molecole verdi e di promuovere la transizione, verso un futuro energetico migliore per le prossime generazioni.

Con una cultura aziendale che valorizza la proattività, la diversità e lo sviluppo professionale continuo, prepariamo l'azienda alle sfide del futuro. Siamo impegnati nella riduzione dell'impatto ambientale, investendo costantemente in digitalizzazione e innovazione, oltre che nello sviluppo dei business green di biometano, Carbon Capture and Storage, efficienza energetica, trasporti e mobilità sostenibile, idrogeno. Siamo una rete che connette le comunità nelle quali opera, anche attraverso il dialogo, promuovendo e sostenendo una transizione giusta.

Professional Organization and Processes Job Evaluation/Analytics

Come professionista nella nostra Direzione Organization & Lean Processes, nello specifico nell'area Organization, sarai una figura chiave nel garantire l’efficacia dei modelli organizzativi e dei sistemi di valutazione e classificazione dei ruoli aziendali. Ti relazionerai sia con Line Manager che con funzioni specialistiche corporate, occupandoti di sviluppo e aggiornamento dei modelli di job evaluation, grading e banding, oltre a supportare il management nella definizione delle strutture organizzative e degli inquadramenti.

Perché dovresti considerare di unirti a noi?

🚀 Sfida strategica: collabora direttamente con i manager aziendali per sviluppare e implementare strategie e soluzioni innovative nel settore dell'energia.

📈 Crescita professionale: avrai l'opportunità di guidare progetti complessi e influenzare il cambiamento organizzativo in un ambiente dinamico.

🌐 Cultura aziendale: siamo un team appassionato che da sempre valorizza il talento e promuove un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

⚙️ Settore in Crescita: il mondo dell'energia è in continua trasformazione, e tu avrai la possibilità di essere al centro delle dinamiche di questo settore in evoluzione.

Cosa farai in particolare:

• Effettuare analisi di job evaluation e definire i sistemi di pesatura dei ruoli (metodologie Mercer, Korn Ferry, ecc.).
• Gestire attività di banding e grading, supportando la definizione di policy di inquadramento e sviluppo.
• Contribuire alla definizione e manutenzione della job architecture aziendale.
• Gestire il modello organizzativo nell’applicativo Workday.
• Predisporre modelli analitici e reportistica per il top management e la funzione HR.
• Supportare l’unità in iniziative di organizational design con un focus quantitativo/analitico.

Cosa serve per unirti al nostro team?

• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze Statistiche o discipline affini.
• Almeno 3‑6 anni di esperienza in società di consulenza HR/Organizzazione o in unità Organizzazione/HR di aziende strutturate.
• Esperienza specifica in job evaluation, pesatura dei ruoli, sistemi di grading/banding, benchmark organizzativi e retributivi, manutenzione di modelli organizzativi in Workday.
• Preferibile background in settori Utilities o Energia.
• Conoscenza delle principali metodologie di job evaluation (Korn Ferry, Mercer, Hay, ecc.).
• Competenze analitiche avanzate (Excel, strumenti di data analysis).
• Capacità di disegno e manutenzione di job architecture e framework organizzativi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (fluente sia scritto che parlato).
• Presidio degli strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, ecc.).

Completano il profilo ideale

• Elevata capacità analitica e quantitativa.
• Precisione e orientamento al dettaglio.
• Capacità di sintesi e presentazione dei risultati.
• Collaborazione cross‑funzionale e gestione efficace degli stakeholder.

Sei tu la persona che stiamo cercando?

Sei fortemente orientato al risultato e sei efficace sia nel lavoro in team che nella comunicazione a tutti i livelli organizzativi. Lavori in autonomia, individuando e gestendo le priorità con flessibilità, dinamismo e proattività. Pianifichi le attività e gestisci le scadenze in modo puntuale, grazie anche ad un buon uso del problem solving.

Cosa troverai in Snam

Entrerai a far parte di una squadra che premia la proattività, la collaborazione e l’ambizione, dando il tuo contributo nella creazione di un futuro più sostenibile. Troverai un ambiente dinamico e sfidante, con leadership e competenze valorizzate, al servizio di un settore centrale per lo sviluppo del Paese e dei target europei di carbon neutrality al 2040.

Inoltre, sono previsti:

• Benefit aziendali: assicurazione sanitaria, scontistica e convenzioni, servizi legati a salute‑famiglia‑benessere e finanza personale, ticket restaurant e mensa aziendale.
• Sviluppo professionale: investiamo nel tuo sviluppo con percorsi di formazione, opportunità di crescita, supporto e feedback continuo.
• Flessibilità lavorativa: offriamo Smart working e orari flessibili per migliorare l’equilibrio vita professionale‑personale.
• Ambiente collaborativo: valorizziamo la tua unicità e incoraggiamo la collaborazione.

In Snam crediamo che la diversità sia la chiave per l’innovazione e il successo a lungo termine. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni voce è ascoltata, rispettata e valorizzata. Promuoviamo azioni concrete per garantire l’equità nei processi di assunzione, sviluppo professionale e avanzamento di carriera, incoraggiando la condivisione di opinioni e feedback.

Offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo.

I profili più in linea con la posizione saranno contattati e seguiranno l’iter di selezione.

Se sei pronto per una nuova sfida e ti rispecchi nel profilo che abbiamo descritto, inviaci la tua candidatura tramite il portale Carriere Snam. Per ulteriori informazioni contatta [e-mail].