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Una società di consulenza nel settore edilizio cerca un Preventivista per l'ufficio tecnico/commerciale. Il candidato ideale ha un diploma o laurea in ambito tecnico e pregressa esperienza nel ruolo. Sarà responsabile dell'analisi della dokumentazione di progetto, della valutazione dei costi e della redazione di offerte. Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Luogo di lavoro: Concorezzo (MB).
Gi Group, filiale di Vimercate, ricerca per azienda specializzata nella produzione e lavorazione di soluzioni su misura per il settore dell’edilizia e dell’interior design una figura di:
Azienda solida e strutturata, che presenta un ambiente di lavoro stimolante e orientato alla crescita professionale, con la possibilità di lavorare su progetti sfidanti e innovativi.
Per potenziamento dell’organico, ricerchiamo una figura di Preventivista da inserire all’interno dell’ufficio tecnico/commerciale, dove la risorsa si occuperà di:
Inserimento con contratto a tempo determinato, con finalità di assunzione a tempo indeterminato (Ccnl Metalmeccanico Industria) con orario su giornata, full time 40h dal lunedì al venerdì.
Concorezzo (MB)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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