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Un'azienda leader nel settore multiutility cerca un Manutentore Elettromeccanico a Reggio Emilia. Il candidato si occuperà di manutenzione su sistemi elettromeccanici e dovrà coordinare squadre per interventi. È richiesto un diploma tecnico, e pregresse esperienze in manutenzione industriale. Offriamo contratto a tempo indeterminato e richiediamo disponibilità a trasferte giornaliere. I requisiti preferenziali includono certificazioni PES/PAV e abilitazioni specifiche.
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane,
ricerca per il Gruppo Iren, leader in Italia nel settore multiutility:
La persona sarà inserita in Iren Ambiente, società del Gruppo Iren che opera nella raccolta dei rifiuti, nell’igiene urbana, nella progettazione e gestione degli impianti di trattamento e smaltimento rifiuti e nel settore delle energie rinnovabili, in particolare preso l’impianto di trattamento della Forsu sito in Gavassa (Re).
La persona si occuperà delle seguenti attività:
manutenzione elettromeccanica su sistemi e sottosistemi dell’impianto, possibile attività di coordinamento di squadre di ditte esterne per l’esecuzione di interventi di manutenzione
diploma a indirizzo tecnico
precedente esperienza di lavoro in attività di manutenzione elettromeccanica maturata in ambito industriale
conoscenze in ambito elettrotecnico, capacità di lettura di schemi elettrici, disegni meccanici e P&I, di sistemi di trasmissione dati SCADA
conoscenza dei principali applicativi del pacchetto Office
richiesta la disponibilità alla reperibilità e all’esecuzione di trasferte giornaliere presso altri impianti della società Iren Ambiente
Costituirà requisito preferenziale il possesso delle qualifiche PES/PAV, del patentino di conduzione PLE e carrelli elevatori, dell’abilitazione allo svolgimento di attività in spazi confinati e altezza.
assunzione con contratto a tempo indeterminato – CCNL Federambiente
Reggio Emilia-frazione Gavassa
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.