LABOUR LEGAL EXPERT

Covisian; Arzano; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo internazionale è alla ricerca di una risorsa per unirsi al team di "People Strategy & Policies". La figura si occuperà di consulenza legale in ambito risorse umane, con focus sulla normativa del lavoro, e supporto nella gestione del contenzioso. È richiesta laurea in Giurisprudenza, conoscenza approfondita del Diritto del Lavoro e almeno 3 anni di esperienza. È un ruolo dinamico che richiede ottime capacità organizzative e team working.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in medesimo ruolo, preferibilmente in contesti strutturati e di grandi dimensioni.
• Forte motivazione e buone capacità di adattamento ad un contesto dinamico e in evoluzione.

Mansioni

• Consulenza legale in tutte le questioni legate all'ambito delle risorse umane.
• Stesura/revisione/aggiornamento della contrattualistica del lavoro.
• Supporto nella gestione del contenzioso e pre contenzioso giuslavoristico per tutte le Società del Gruppo Italia.

Conoscenze

Conoscenza approfondita del Diritto del Lavoro

Ottime capacità di organizzazione e previsione

Orientamento all’etica e alla riservatezza

Predisposizione al team working

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

Pacchetto Office (Word, Power Point, Excel)

Descrizione del lavoro

Covisian S.p.A è un gruppo internazionale, partner di oltre 150 clienti attraverso le sue 25.000 persone che operano in 38 sedi in 7 paesi diversi e un fatturato annuo di 400 milioni di euro circa. In Italia siamo presenti con 13 sedi su tutto il territorio e gestiamo oltre 50 clienti leader in diversi settori. Lo facciamo coniugando interesse collettivo e logiche di mercato, forte dinamismo e cultura dell’inclusività, performance e accountability. Se vuoi entrare a far parte della nostra squadra consulta le nostre posizioni aperte e trova l’opportunità più adatta a te!

Posizione

Siamo alla ricerca di una risorsa qualificata e altamente motivata per unirsi al nostro team di “People Strategy & Policies” al fine di presidiare e gestire le tematiche labour legal, di supporto al business e funzionali a garantire la conformità alle leggi sul lavoro.

La risorsa avrà modo di seguire le principali attività

• consulenza legale in tutte le questioni legate all'ambito delle risorse umane, con un particolare focus sulla normativa del lavoro;
• stesura/revisione/aggiornamento della contrattualistica del lavoro alla luce dell'evoluzione della normativa e della contrattazione collettiva di riferimento;
• Supporto legale nella gestione del contenzioso e pre contenzioso giuslavoristico per tutte le Società del Gruppo Italia, curando le relazioni con i consulenti ed i legali esterni e l’istruzione interna dei dossier giudiziari;
• reporting/monitoring del Litigation; previsione del Budget Legal e del Fondo Rischi a Bilancio area contenzioso/precontenzioso;
• Istruzione delle pratiche disciplinari del personale, raccolta della documentazione; revisione/stesura delle lettere di contestazione e sanzione disciplinare;
• Aggiornamento normativo sulle tematiche legate al diritto del lavoro;
• Supporto nelle Relazioni Industriali e Sindacali; Stesura/Revisione degli accordi sindacali, nazionali e locali;
• Supporto giuslavoristico nelle operazioni di M&A, richiesta ammortizzatori sociali, procedure di licenziamento collettivo;
• Consulenza giuslavoristica day by day/Verifica della compliance dei regolamenti aziendali rispetto alla normativa di riferimento.

Requisiti

Si richiede:

• Laurea in Giurisprudenza
• Conoscenza approfondita del Diritto del Lavoro
• Esperienza di almeno 3 anni in medesimo ruolo, preferibilmente in contesti strutturati e di grandi dimensioni;
• Ottime capacità di organizzazione e previsione/attenzione ai dettagli;
• Orientamento all’etica e alla riservatezza;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (Word, Power Point, Excel);
• Predisposizione al team working;
• Forte motivazione e buone capacità di adattamento ad un contesto dinamico e in evoluzione.

Saranno considerati un plus

• Conoscenza del CCNL Telecomunicazioni
• Avere conseguito un Master in “Diritto del Lavoro, Relazioni Industriali