JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Groupe Lactalis; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande azienda alimentare cerca un Junior HR Business Partner a Milano. Il candidato gestirà budget, selezione e onboarding. Richiesta laurea in discipline economiche e un anno di esperienza HR. Sono necessarie buone capacità relazionali e comunicative. Si offre un ambiente dinamico con disponibilità a trasferte settimanali a Collecchio. Ottima conoscenza dell'inglese richiesta, il francese è un plus.

Competenze

• Esperienza di almeno un anno in ambito HR con conoscenza base di normativa del lavoro.
• Buona padronanza della lingua inglese e conoscenza del francese è un plus.

Mansioni

• Gestire il processo di budget e forecast per gli organici.
• Supportare i responsabili e dipendenti nelle tematiche HR.
• Supportare nella ricerca e selezione dei candidati.

Conoscenze

Problem solving

Comunicazione

Teamworking

Flessibilità

Formazione

Laurea in discipline economiche e/o umanistiche

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Gruppo Lactalis Italia, all'interno della Direzione Risorse Umane è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner.

La risorsa riporterà al Central Functions, Export BU, OOH BU, LNPF & BPA HRBP Manager, affiancandolo nello svolgimento delle seguenti attività:

• Gestione del processo di budget e forecast relativi agli organici e al costo del lavoro;
• Supporto costante, per le tematiche HR, a responsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
• Supporto nell’attività di Ricerca e Selezione dei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, …), in collaborazione con il team dedicato al Recruiting;
• Gestione delle attività di pre-boarding e onboarding;
• Raccolta dei fabbisogni formativi, tramite le proposte dei Responsabili e comunicazione al team Learning per la corretta pianificazione ed erogazione del piano formativo annuale;
• Supporto in materia di disciplinare e contenzioso del lavoro;
• Assistenza nell’esecuzione dei cicli di performance management dal goal setting alla valutazione;
• Gestione del sistema HRIS per i processi di propria competenza;
• Supporto operativo nella gestione delle Relazioni Industriali (es. incontri con RSU);
• Supporto per i processi di salary review e applicazione delle politiche retributive;
• Supporto nell’organizzazione e gestione di eventi di team building/coaching, formazione, ecc.

REQUISITI RICHIESTI

• Laurea in discipline economiche e/o umanistiche;
• Esperienza pregressa di almeno un anno in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
• Buona padronanza del pacchetto MS Office;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza della lingua francese sarà considerato un plus);
• Attitudine al problem solving, determinazione e proattività;
• Ottime capacità relazionali ecomunicative e spiccata attitudine al team working;
• Autonomia, spirito di iniziativa, curiosità intellettuale e flessibilità.

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE

• Sede di lavoro: Milano (MI).
• Disponibilità a svolgere trasferte sul territorio nazionale, in particolare trasferte settimanali sulla sede di Collecchio (PR).

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).